关于乱作为问题的通报(工作不作为乱作为专项整治工作情况报告)

1.工作不作为乱作为专项整治工作情况报告

遵照中央和北京市委决策部署,按照“思想认识有明显提高,工作作风有明显转变,自查自纠有明显成效”(文案中国,原创代写各类公文材料)以及《北京市开展“四风”突出问题专项整治方案》中“行政不作为、乱作为”专项整治工作的要求。市旅游委坚持开门问策广泛征求意见,聚集“四风”深刻剖析检查,找问题、挖根源、定措施,为教育实践活动取得实效打下良好基础。根据《市法制办关于“行政不作为、乱作为”专项整治工作安排》,现将市旅游委专项整治工作情况报告如下:

一、行政执法工作情况

市旅游委行政执法工作主要由市旅游执法大队执行,政策法规处负责对执法工作及行政主罚案件的法律法规适用准确进行把关。旅游执法大队依据《旅游法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》及《细则》(文案中国,原创代写各类公文材料)、《中国公民出国旅游管理办法》以及《北京市旅游管理条例》等相关旅游法规对全市旅游企业(包括旅行社、宾馆饭店、旅游景区等)和旅游从业人员违法违规经营行为进行查处。同时,对上级交办、转办以及群众来信、来访举报和投诉的旅游违法行为开展调查、核实。并协调公安、工商、交通、城管等部门及区县政府对影响首都城市形象的非法“一日游”行为开展打击。

(一)加强对推进依法行政工作的组织领导

市旅游委推进依法行政工作领导小组召开依法行政专项考核暨行政规范性文件清理工作部署会议,安金明副主任对行政规范性文件清理工作进行了具体部署。

为加强全委依法行政、建设法治政府的理念,推动首都旅游产业有序发展,制定《市旅游委2013年推进依法行政工作要点》。提出要强化领导干部和公务员依法行政培训、加强旅游地方立法调研、完善规范性文件审核和备案、加大对旅游市场违法行为的执法检查等工作。

(二)落实依法行政培训工作

结合《旅游法》的颁布与实施,建立健全领导干部及公务员学法机制。请《旅游法》起草人之一、国家旅游局政策法规司李磊副司长讲解《旅游法》的核心内容、立法思想,以及下一步工作方向等。同时,邀请朝阳法院行政审判庭庭长结合行政审判的案例开展依法行政专题讲座,树立并强化了职权法定、履责及时到位、程序正当以及准确适用法律的意识。

(三)开展行政执法工作,规范执法行为

2013年,市旅游委执法大队会同市公安、工商、城管、交通等部门及区县政府对全市范围内的“一日游”市场秩序开展整治工作。出动检查人员35000余人次,检查旅游车2300余台次,检查导游员2500余人次,检查旅行社、景区、旅游商店等旅游企业2000余家。其中,查处黑车92辆,查处黑导游16人(文案中国,原创代写各类公文材料),收缴旅游假地图22000份,清理非法“一日游”假站牌500余块,查处散发非法小广告行为900余起,收缴非法小广告60000余张。

1、加强旅游执法协调联动,深入推进“一日游”市场治理整顿工作。

一是集中力量捣毁涉嫌诈骗游客的犯罪团伙。“五一”小长假期间,会同市公安局刑侦总队、朝阳区公安分局刑侦支队、市交通执法总队,对位于朝阳区的北京玉宝轩商贸有限公司(原名玺龙翔玉器店)开展集中打击行动,捣毁了这个以“祈福、做法事”名义对参加北京“一日游”的外地游客实施诈骗的犯罪团伙。

2.广东省纪委最近通报8起为官不为有哪些

阳江纪委(不是广东省纪委)通报八起“为官不为”典型问题市纪委加大监督执纪问责力度 记者从阳江市纪委获悉,全市八起“为官不为”典型问题昨日被通报。

今年以来全市各级党委、政府、纪委结合“深化工作落实年”活动,以中层领导干部不作为、懒作为、乱作为问题以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风为内容开展专项整治,加大监督执纪问责力度,剑指“为官不为”,着力解决党员干部中存在的“不能干、不想干、不敢干”和“不严不实”等问题。1 东城联防队长收赞助费 经查,2014年3月17日,经东城镇联防队队长会议同意,以治安赞助费的形式向企业收取赞助费。

2014年3月至9月期间,联防队共向企业收取费用45500元,并以“油费补助”名义发放给队长和队员22100元,其中冯日升领取2200元。阳东区东城镇党委给予冯日升党内严重警告处分。

2 阳西反贪局干部失职渎职 经查,2015年10月30日凌晨,余振连与同组成员阳西县检察院侦查科书记员曾超锐、法警梁卫卫一同负责看管被调查对象洪某某,期间梁卫卫、曾超锐先后擅离办案区,余振连独自看管洪某某时入睡,致使洪某某逃离办案区。阳西县纪委给予余振连留党察看二年处分,分别给予曾超锐、梁卫卫党内严重警告处分;阳江市检察院给予余振连行政撤职处分,分别给予曾超锐、梁卫卫行政记大过处分。

3 海陵试验区5人履职不尽责 经查,2014年2月至2015年10月间,时任海陵岛试验区综合行政执法局副局长陈广翔、第一大队大队长戴世谦,时任海陵岛试验区国土分局执法监察股股长陈章勇、海陵国土资源所正股级干部梁计焱、副所长陈容先,在处理黎富来、黎富登等人非法占用土地问题上没有及时制止,或虽然作出一些行政处罚处理措施,但处理力度不大,造成不良社会影响。海陵岛试验区纪委分别给予戴世谦、梁计焱党内警告处分,分别给予陈广翔、陈章勇、陈容4 先通报批评的问责处理。

4 阳春行政服务中心原主任不正确履职 经查,2015年3月至11月间,时任阳春市投资行政服务中心主任刘贻华在处理公务时未能正确履行职责,以致阳春市投资行政服务中心在处理岗美镇七星村委会主任金辉和村民金云健转让岗侨管理区园区20.3亩土地给准备在园区设厂的杨明的过程中,未按正常程序办理,与杨明签订虚假转让合同,并在没有收到土地款的情况下为其办理了《国有土地使用证》,导致金辉、金云健非法买卖土地变成合法化,规避正常土地交易环节,造成国家少收相关交易税费13.3万元。阳春市纪委给予刘贻华党内警告处分。

5 龙涛村委会干部收代办费 经查,2015年8月至10月间,江城区城北街道龙涛村党支部纪检委员兼治保主任敖道恒、工会主席兼民兵营长苏水生、村委委员莫如信在为村民办理新(旧)参保人员的参(续)保手续过程中,私自决定向部分村民收取费用另请他人进行有偿服务,向147户村民收取每户5元人工费共735元,在党员干部和村民中造成了不良影响。城北街道党工委分别给予敖道恒、苏水生、莫如信党内警告处分。

6 高新区殡改执法中队职工执法不力 经查,2015年8月,陈德友在执法过程中发现东一村委会苏屋村村民张某某在其母亲去世后进行非法土葬。张某某即委托他人交给陈德友2000元希望作罚款了事。

陈德友在明知违规的情况下仍收下该款上交中队处理。在群众举报后,陈德友对该土葬行为进行起尸火化处理,并将该2000元全部用在该工作费用中,没有按有关规定退回张某某。

阳江高新区纪委给予陈德友党内严重警告处分。 7 新洲交警中队指导员擅离工作岗位 经查,2015年1月7日,冯荣健到阳东区大沟镇路段执行流动测速任务。

期间,冯荣健未经请示擅自离开岗位,只安排2名协警在现场,2名协警未依照安排认真履行职责,导致移动式雷达系统被盗,造成经济损失144800元。阳东区公安分局党委给予冯荣健党内警告处分。

8 溪头渔业办主任安全监管不力 经查,张月雄负责溪头镇渔业安全生产管理工作,2015年度未能按照《广东省人民政府办公厅关于进一步加强渔船安全生产管理的通知》规范涉渔“三无”船舶管理,导致辖区内涉渔“三无”船舶泛滥,渔船安全生产管理不到位。2015年8月10日一艘涉渔小型“三无”玻璃钢船贸然出海作业与粤阳西39128渔船碰撞,造成4人落海溺亡、直接经济损失190万元的较大事故。

溪头镇政府给予张月雄行政记过处分。 市纪委有关负责人强调,整治“为官不为”是落实全面从严治党的现实要求,也是当前开展“深化工作落实年”活动的迫切需要。

全市广大党员干部要始终绷紧思想之弦,从上述典型案例中汲取深刻教训,引以为戒。各级党政“一把手”要落实“一岗双责”,担当起主体责任,切实履行“第一责任人”责任,督促党员干部讲纪律、守规矩。

各级纪检监察机关要强化监督执纪问责,敢于对庸官、懒官出重拳、下猛药,坚持铁面执纪、严肃问责。要严格实行“一案双查”,在追究当事人责任的同时,对监管不力的单位主要领导和分管领导一并追究责任。

通报

3."三严三实"专题教育着力解决基层干部乱作为不作为的自查报告

一、加强领导,取得实效 7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况 (一)查找情况 全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题: 1.不敢担当、不敢负责方面。

主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。

主要表现:不思进取、工作效率不高。 3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。

主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。

主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。

主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到现象,有星期五现象,制度执行说在嘴上、停在纸上。 (二)整改情况 1.改进工作作风 一是加强调研工作。

完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。

杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。 三是强化《工作分级负责制度》。

完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。

做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。 四是强化机关管理。

完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。 2.做好服务群众工作 一是认真实施“精准扶贫”。

大力宣传扶贫政策、移民政策,准确解读“精准扶贫”实质内涵,切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署,按计划有序推进扶贫解困工程,做到真扶贫、扶真贫,确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。 二是加强扶贫项目资金管理。

严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定,完善我县扶贫项目资金管理办法,做到规范程序、严格管理,使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个,资金使用安全,贫困群众满意。 三是做好联系服务基层工作。

深入开展“双联”和定点扶贫工作,积极开展党员义工日等活动,主动到社区、挂钩村开展志愿服务,机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众,其他党员干部联系1户贫困群众,要切实关注贫困地区、关心贫困群众,帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。

四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求,切实落实信访工作制度。

认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。

五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。

对能立即解决的问题,要限时办结;对虽有政策,但受计划限制一时难以解决的问题,要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题,一方面要做好宣传解释工作,另一方面要积极向上汇报反映,争取政策资金支持。 三、下一步工作计划 1.集中整治。

按照“三对照三查看”,查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。 2.完善制度。

一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。 3.强化管理。

严格贯彻八项规定,深入基层调查研究,密切联系群众,严格执行单位考勤制度,对违反规定的进行严肃处理。 篇2: 为深入推进“三严三实”专题教育,改进作风,提高效能,我局紧紧围绕中心工作,重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,以转变机关工作作风,提升工作效能,提高城市管理水平。

现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下: 一、广开渠道,认真查摆“三为”突出问题 为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我局开展了多种形式的征集意见活动,一是通过座谈和个别访谈等形式,广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表,征求街道城管办、管理服务对象,对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。

三是在局机关和各城管中队设置意见箱。

4.四川省904人因环保监管责任不落实被问责有什么后果

四川省迎接中央环境保护督察工作领导小组获悉,截至8月26日12时,全省21个市(州)对中央环保督察组移交的266件信访问题开展问责,处理904人,其中县处级40人,乡科级412人。分4批通报曝光28起典型案件,以达到问责一人、警醒一片的效果。

8月24日至25日,省纪委监察厅连续召开中央环境保护督察案件督办和追责问责工作情况汇报会等3个专题会议,对推进中央环境保护督察案件督办和追责问责工作再部署、再加码。全省各级纪检监察机关认真履职,严肃执纪问责,严查快办了一批环保领域不作为、乱作为、慢作为等相关单位和人员失职失责违纪问题。

为有效配合中央环保督察组在川督察工作,根据省委统一安排,省纪委牵头负责案件督办组、追责问责组工作。案件督办组统一编制2000册案件督办工作“明白卡”,发放到全省三级具体负责案件督办的人员手中,压实工作责任,扎实推进“边督边改”。坚持分片包案、带案督办,累计出动672人次,分赴成都、南充、德阳、绵阳、凉山等19个市(州)、168个点位,开展案件督办工作,直击一线,严格落实“六个不放过”和办结质量、时效要求,直达县区乡镇和案件现场,督促当地政府依规依法高效整改问题。

追责问责组制定中央环保督察组移交问题追责问责指导原则和工作流程,聚焦成都平原大气污染治理、江河湖泊水质及出川断面水质、饮用水源保护、自然生态保护区、工业园区污染治理等重点领域,紧盯资金项目审批、日常监管、环境监测、固废管理等关键环节,全面核查相关单位和人员失职失责问题。在责任认定上,按照“六个严格区分”,坚持实事求是确定问责对象、区分责任性质、划定责任大小,综合运用组织处理和纪律处分,既依规依法,又宽严适度,确保取得良好社会效应。

希望不是做做样子!

5.怎样整治不干事,不负责,不履职

为认真落实全市组织工作会议和市直机关对不履职尽责问题开展专项整治工作动员会议精神,进一步从严治吏,加强干部作风建设,坚决整治干部队伍中存在的不作为、慢作为问题,促进干部履职尽责、干事创业,现制定以下专项整治工作方案。

一、整治范围 市政务服务中心各窗口、机关各科室全体干部职工。二、整治工作重点(一)执行不力问题1、对上级决策部署不及时贯彻落实,搞选择性执行或上有政策、下有对策。

2、执行政治纪律、组织纪律不严,有令不行、有禁不止;不讲组织程序,重大问题不请示、不报告、不作为、慢作为或乱作为。3、工作落实不到位,执行任务打折扣;上级推一下动一下,不能按时或按要求完成工作任务。

4、平时工作不用心、不注重细节,不采取措施抓落实,习惯于做表面文章、搞形式应付检查。5、“只挂名不出征”,搞电话调度、遥控指挥等。

(二)不敢担当问题1、对单位或领导交办的工作,经常上推下卸,遇到困难就打退堂鼓,碰到矛盾就回避;对自己职责范围内的事,经常讲条件,给领导和上级出“难题”,不积极想办法解决问题。2、工作怕担风险,墨守成规,按部就班,遇事畏首畏尾、缩手缩脚、工作不大胆、没魄力,改革步子小甚至原地踏步、徘徊不前。

3、对下级请示报告的工作,不表态、不说具体意见、不敢挑担子,怕承担责任。4、不认真履行从严治党主体责任和监督责任,对干部中的不良现象不敢抓、不敢管,当“老好人”。

5、处理急难险重等重大问题时患得患失,决策不果断,行动不迅速。(三)推诿扯皮问题1、有利的事争着管,无利的事往外推,有利就干、无利不干;对一些涉及面广、解决难度大的问题“绕道走”,习惯等一等、看一看。

2、工作效率低,服务态度差,接待群众语气生硬、态度傲慢;不按规定时限要求和承诺及时办理群众的有关事项。3、各吹各打、各唱各调、互不配合,同事之间有分工无合作,相互推脱。

4、干不成事、干错事时就想找借口,只讲客观条件,不讲主观原因,把问题往别人身上推。5、工作敷衍塞责,对群众的事不上心、不用心;对职责范围内的事能解决而不及时解决,对群众反映的问题不妥善处理等。

(四)作风不实问题1、纪律涣散、工作松散;不守规章、不听指挥,在单位摆资格、论资历,安排的事不落实;违反工作纪律,上班时间不务正业,干与工作无关的事。2、心思不在工作上,得过且过,整天浑浑噩噩混日子,安排的工作一拖再拖;在位不在岗,在岗不尽责。

3、调查研究走马观花,不解决实际问题;不按议事规则和程序作决策,习惯于“拍脑袋”“凭经验”,甚至违规审批工作事项。4、不思进取,缺乏积极性、主动性,对职责范围内的工作不能主动谋划、认真落实,影响工作正常开展。

5、开展工作讲价钱,完成任务讲条件,对工作挑三拣四,凭个人好恶感情行事,工作闹情绪。三、方法措施 (一)学习动员 分别召开中心组和全体干部职工会议,认真学习传达市委书记周先旺在全市组织工作会议上的重要讲话和市直机关对不履职尽责问题开展专项整治工作动员会精神,学习市委对市口岸办和黄石港口集团有关领导干部不作为、慢作为问题进行问责的有关通报精神,党组书记亲自动员部署。

(二)征求意见 开展“服务面对面、行政审批大提速”活动,采取媒体提前公告、统一坐班时间、领导集中到场的形式,进一步畅通企业和群众与审批部门领导间的交流渠道,让窗口单位领导面对面与群众交流,真正做到问计于民、问需于民,及时、有效地解决行政审批服务过程中的各种问题,有效提高办事效率。同时,采取设立意见箱、开展座谈走访等多种形式,多渠道、全方位广泛征集办事群众和市民对行政审批服务的意见建议。

(三)自查剖析 对照《市政务服务中心管理办公室关于对不履职尽责问题开展专项整治工作方案》要求,以支部、窗口、科室为单位开展自查,认真剖析存在的不履职尽责、不作为、慢作为问题,深刻反思存在问题的深层次原因,制定切实可行的整改措施,做到“人人过关”。(四)全面清查 对照“好干部”标准和“三严三实”要求,发动领导干部和工作人员进行翻箱倒柜式的清理清查,做到“五看”:一看是否有影响企业发展的事情卡在、积压在自己手上;二看是否有企业报告、函件只划了圈,没任何意见;三看是否有上级安排布置的任务没有任何进展;四看是否有事关全局的大事、问题没有及时向上级请示报告;五看是否出台并严格实行对不履职尽责干部处理的相关规定和办法。

(五)集中整治 集中整治一批不履职尽责问题。通过举报查核、明察暗访、专项工作自查和排查等方式,深挖细找,搜集不履职尽责典型问题,并依据不履职尽责情形进行明责、确责,对有关责任人并进行严肃处理,通报处理结果。

(六)建章立制 一是建立干部不履职尽责检查发现机制。通过举报受理、明察暗访、走访座谈、收集意见等方式发现不履职尽责干部问题。

二是建立干部履职尽责考核考评机制。开展窗口服务工作创新奖评选活动,每年末评比表彰一批优秀窗口和改革创新品牌,引导干部职工立足窗口服务平台,创新工作思路与举措,。

6.整治不作为乱作为问题个人自查自纠表怎样填

个低保户,每个享受低保人员,逐户逐人重新核查。

核查低保户目前现状 (是否死亡、出嫁) ,核查低保户目前经济收入状况(是否脱离低保行列, 是否存在人情保、关系保现象) 。对不符合条件的低保户坚决去掉,对应保 而未保的户及时调整加入低保, 确保自查自纠取得实效。

四是建立督查组, 由镇纪检书记牵头,抽调民政所、财政所、司法所、办公室人员组成督查 组,采取不打招呼、不反馈的形式,直接入户明查暗访,实行“一日一督 查,三天一通报” ,对组织不力搞形式的村,立即通报,发现严重问题,又 不自查自纠,对支部书记就地免职。 “三包” , 即: 一是总支书记包区, 对分包区所有低保户自查自纠工作 负总责。

二是机关干部包村,机关干部对所包村的低保户情况负全责。三 是村干部包户,每个村干部对所分包的低保户负直接责任。

在复查中,发 现一例不符合政策,共同追究三级责任人的责任。 通过健全组织、实施三包措施, 进行自查互查, 对核查的结果采取 “谁 调查谁签字,谁签字谁负责”的责任制,从支部书记到包村干部,到区总 支书记,最后镇长签字,层层落实责任。

做到了从严把关,真实准确。 2 、利用三种途径宣传,两条渠道监督,调动广大群众参与意识。

农村低保工作的自查自纠,单靠各管理区、各村自己去落实还远远不 够,还必须调动起广大群众的积极性,让群众去参与,去监督,共同去落 实。因此,在激发干群共同参与中,我们开展了三种途径做好宣传,两条 渠道做好监督。

“三个宣传途径” , 即: 一是召开会议宣传。 我们在农村低保自查工作 中,做到了早着手、早安排、早部署,先召开全镇范围内的村干部、机关 干部会,随后各管理区到各村召开村民代表、村党员会,一级一级安排工 作,下发工作方案等文件,首先让镇村党员干部吃透政策精神,达到目的 明确,迅速进入工作状态,减少盲目性,消除应付心理。

二是采取宣传车、横幅、标语、村广播宣传。要求宣传车深入每个村、每个街道巡回宣传, 每村横幅不少于 10 幅,标语不少于 300 条,村广播利用早、中、晚开通, 利用面上宣传,让广大群众了解低保核查工作。

三是入户宣传。镇村两级 干部在入户核查低保户的同时, 广泛宣传低保政策, 让低保政策家喻户晓, 人人皆知,人人成为低保政策专家,个个都是低保户的评判员。

“两条监督渠道” , 即:一是张榜公示进行监督。对核实后的低保户、低保人员,建立详细的低保人员情况台帐,认真填写《漯河市农村低保对 象基本情况登记公示表》 ,在村显要位置张贴公示,做到公开透明、置于广 大群众监督之下。

二是设立举报箱,举报电话进行监督。在各村及镇政府 都设立了举报箱,张贴了举报电话,群众对公示后的低保人员如有异议, 或有应保未保户,可直接通过来信来电话进行举报,做到即访必查、查实 必究,尽量把矛盾解决在基层。

3 、开展“三查五见一规范”核查,确保全部保“低” 。 我镇五个督查组带领包村干部同村干部一起,深入到各村,全面开展 了对农村低保户“三查五见一规范”核查工作。

“三查” : 一是检查低保对象是否真实, 家庭收入核算是否翔实, 分类 施保是否准确。二是检查公示制度是否落实,是否存在人情保、关系保、情况不明保,以及吃、拿、卡、要等违纪现象。

三是检查低保资金发放是 否及时、足额,发放环节是否存在滞留、挪用、克扣现象。 “五见” : 检查人员到每一户要见低保户,见低保证,见低保金存折, 见户口本或身份证,见低保户居住环境。

“一规范” : 针对自查自纠发现的问题, 及时做出整改, 对检查中发现 违规享受低保户的进行调整。 镇村两级干部通过半个多月逐户上门、逐人见面、自查自纠,在广大 群众的支持监督下, 对检查出的少数不符合政策的低保户进行了及时调整, 其中低保一类人员转二类人员 人,二类人员转三类人员 人,病故停发 人, 出嫁停发 人, 生活好转调减 人, 去掉合户 人, 新增农村低保 人, 低保人员转五保人员 人。

经重新清理规范,目前全镇核实低保户 户, 人。 二、存在问题及原因 1 、保障对象的界定存在困难。

一是个人收入不好确定。除农业收入外,家庭成员外出务工,打零工 是随着季节、市场行情等环境的变化而不断变化,没有一个详细的计算方 法。

二是调查取证存在问题。尤其是对于家庭成员在外务工情况,在调查 取证的过程中,农民会隐瞒一些收入来源,这对最终调查结果的真实性有 一定影响。

三是主观因素影响低保评定结果。经过几年的扩面,特别困难的家庭 都享受到了低保政策。

随着低保扩面的进一步增加,有很大一部分申请人 的生活状况都大致相当,在名额有限的情况下,谁能纳入,谁不能纳入就 存在不确定性。这样在村里人缘好的就有机会进入,人缘差的就会落选。

为了全村的稳定和谐,村干部和村民代表在取舍中可能有些主观因素。 2 、低保工作动态管理难度大。

一方面由于低保工作人员少,加上其它 工作多,对低保对象家庭情况、收入情况,做不到全面核查,导致对低保 对象变动情况掌握了解不够准确,该退的没有及时清退,该进的没有及时 纳入。另一方面由于。

关于乱作为问题的通报

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