问题百科1.寻求法律帮助
劳动争议。
处理劳动争议所依据的法律法规：《劳动争议处理条例》、加强劳动争议的处理通知劳部发（1995）468号、劳动争议案件管辖范围的复函劳部发（1995）209号、关于临时工等问题请示的批复劳办发（1996）238号、《劳动争议条例》若干问题的解释劳部法（1993）244号。
根据：《劳动争议处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申诉调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
自劳动争议发生之日起六十日内申请。
我个人认为先去通过劳动仲裁委员会处理。你本人去找老板，老板肯定不会理睬你的。要有关部门的人出面才有可能调解，最后不行就上法院诉讼。打人的行为可以通过公安部门来处理。
2.关于如何确认临时工用工主体的复函
福建省劳动局：
你省福州市劳动局《关于如何确认临时工用工主体的请示》（榕劳发[94]53号）收悉。经研究，现函复如下：福州市劳动局询问：当前在建筑和拆迁作业中，将一项短期工程发包给某些务工人员去完成的现象十分普遍，目前国家和省、市颁布的有关建筑和拆迁工程的法规都规定承包单位必须具有法人资格，否则应视为无效承包。对无效承包，是否适用劳办力字（1993）17号“复函”的规定？
我们认为，从保护临时工的合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题，可适用劳办力字（1993）17号“复函”的规定。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
对“私人包工负责人”和“包工负责人”的认定，在劳办力字（1993）17号“复函”中，两者的意思是一致的。
请将上述内容转告福州市劳动局。
3.今年两会有提劳动法或者是临时工相关的提案吗?!临时工有没有机
法律面前没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
劳动部办公厅
《对的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
4.事业单位临时工要求提升工资的报告
事业单位中存在的-----未经政府编制部门批准或是未经上一级行政主管单位批准-----而使用的由预算外收入或是营业收入中列支工资的临时工，涉及到的工资 问题完全由所在单位自行决定和自行处理。
如果是临时性使用的员工申请增加工资，向本单位提出申请即可。其实，能够成为事业单位临时工的，都是有一定背景关系的人员。
如果单位想要给这些人员涨工资，并不需要员工本人提出申请才显得名正言顺，在单位的班子会上议一下就可以决定了。如果单位没有给这些人员涨工资的想法，员工本人申请也没用。
的确，在一些事业单位、尤其是县区一级的事业单位中存在的临时工，工资水平明显偏低，大多在每月2000元---2500元左右，是应该适度的增加一些工资。然而，在单位领导的眼中，并不十分关注给这些人员涨工资的事情，尤其是那些在干部调整中新来的单位领导。
5.公司招聘社会化用工的请示怎么写
首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念，我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工. 他们的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇临时工，不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上他们也比临时工要好一些，此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利. 劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是，不管是什么合同，甚至是法律，现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下，合同的约束力出现了下降的情况.所以他们二者的区别又不是很大了.但不管怎么说，劳动合同工还是要好于临时工的. 在这还有一个正式工的概念，他也是劳工合同工的一种.正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。 在理论上，临时工与正式工享有同等的待遇。
《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。
6.请问批复怎么写呀
例文一 审批性批复
关于xx省撤销南通县设立通州市的批复
民行批 [1993] 4号
xx省人民政府：
你省xxxx年x月x日《关于撤销南通县设立通州市的请示》和xxxx年xx月xx日的补充请示收悉。经国务院批准，同意撤销南通县，设立通州市（县级），由省直辖，以原南通县的行政区域为通州市的行政区域，不增加机构和人员编制。
xx部（盖章）
xxxx年x月x日
例文二 授权指示性批复
国务院关于决定加入《专利合作条约》的批复
国函 [1993] 113号
中国专利局、外交部：
国务院决定：我国加入《专利合作条约》，具体手续由外交部办理。我国加入该条约后，关于《专利合作条约实施细则》的修订问题，由中国专利局同外交部决定，报国务院备案，可以不另行报批；中国专利局可以制定实施该条约的具体规定。
国务院（盖章）
xxxx年x月x日
例文三 授权指示性批复
国务院关于《中国公民自费出国旅游管理暂行办法》的批复
国函 [1997] 209号
国家旅游局、公安部：
国务院原则同意《中国公民自费出国旅游管理暂行办法》，由你们发布施行。
附：《中国公民自费出国旅游管理暂行办法》（略）
国务院（盖章）
xxxx年x月xx日
7.关于请求帮助解决拖欠民工工资的请示
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
8.同意批复的格式及范文
批复类公文与请示类公文是一一对应的行文请示类公文在先，批复类公文在后。本文是学习啦小编为大家整理的公文批复格式范文，仅供参考。
公文批复格式：
1、标题
由 “发文机关+事由+文种”组成，如：
关于同意核销xxx呆帐贷款的批复
关于同意你校xxx同志赴美国考察的批复
深圳市编办关于市直机关生活服务中心等单位“八定”方案的批复。
2、正文
一般由引据、主体、结语三部分组成。
引据：主要引述下级机关行文标题和来文文 号。必要时还可以引述来文要点。
主体：针对请示的内容，作出明确的答复，即同意或不同意。如不同意要尽量写明理由，以便下级机关接受。
3、结语
结语提出希望、要求、限定条件和说明。
一般用“此复”或“特此批复”等惯用的结束语。
有的叙述完批复事项全文自然结束，不再用“此复”。
公文批复格式范文篇一：
xx市xx区人民政府
x政批[20xx]第3号
关于组建xx集团的请示的批复
xx实业总公司：
你公司xx[20xx]1号文收悉，经区政府研究，同意你公司组建xx集团，特此批复。 xx市xx区人民政府
xx年x月x日
（盖章）
主题词：机构 组建 批复
送：区财贸部、区经委
xx市xx区人民政府办公室xx年x月x日日印发
公文批复格式范文篇二：
关于对xx分行开办保理业务的批复
xx分行：
你行《 xx分行关于申请开办保理业务的请示》（xx[xx] x号）收悉。经研究，现批复如下：
一、同意你行办理O/A项下出口保理融资业务。
二、办理出口保理项下的融资业务，必须严格按照总行贸易融资信贷管理的有关规定在客户授信额度内办理。
三、要严格按照《国际保理业务惯例规则》和《 xx银行出口保理业务操作规程（试行）》办理保理业务，加强对所办业务的管理，如出口保理融资后发生争议或风险，你行应立即采取适当的资产保全措施，并将有关情况报总行。
四、在办理具体业务过程中如遇问题，请及时向总行国际业务部反映。
特此批复
xx银行（盖章） x年x月x日
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