关于聘请退休人员的保险问题(企业聘用退休人员需缴纳其养老保险的统筹部分吗?)

1.企业聘用退休人员需缴纳其养老保险的统筹部分吗?

我认为已退休并开始享受养老待遇的人员,企业聘用其时,不应为其支付劳务费的同时再为其缴纳养老保险的统筹部分,其已达到法定退休年龄,不是劳动者了,不再适用于劳动法范畴,应适用于民法与合同法范畴,不解的是,辽宁省劳动和社会保障厅下发的2008年33号文件中的关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知中,却要求企业聘用离退休人员的劳动报酬列支工资总额中,而不是通常的管理费用项目中,并于最近还以此通知为依据检查其所属企业,我们遵守我国的一切法律法规,目前很困惑,只想求寻一个权威答案,以此做为企业聘用员工的法律准绳。

2.公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下:用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。律师提醒:用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

聘请,退休人员

3.公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下:用人单位如果招退休人员,则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。

律师提醒:用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。

所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"。

关于聘请退休人员的保险问题

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