关于突出环境问题整改工作情况(突出环境问题整治情况班子解决能力强不强)

1.突出环境问题整治情况班子解决能力强不强

一、市直部门党委(组)落实主体责任存在的突出问题(一)思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。

一些市直部门的观念尚未适时转变,仍然认为抓党风廉政建设是纪委的事,抓发展才是党委(党组)的事,在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜;或者没有把党委(党组)履行主体责任放在应有的地位上,把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来,存在“两张皮”现象。二是工作开展不平衡。

有的部门单位落实党委(党组)主体责任仅限于以文件落实文件、以会议落实会议,既不主动,也不被动,始终保持不痛不痒的中庸态度;还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态,工作始终推不上去。三是实用主义较盛行。

有的单位党组织抓党风廉政建设工作,重惩处,轻预防;重形式,轻内容;重监督,轻引导,没有想方设法把党风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。(二)考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。

现有的考核指标大而统之,缺乏具体的量化标准和指标体系,定性多、定量少,软性条款多、硬性条款少,共性指标多、个性指标少,责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参与考核的主体较为单一。

社会公众、新闻媒体、非政府组织等体制外实体参与考核的途径不多,社会评价机制不够健全,群众参与党风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。

考核结果出来后,就被束之高阁,没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩高低的重要参考因素,考核结果运用范围不广、运用程度不高。(三)责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。

现有的责任追究条款散见于众多单一性或专门性的制度规定中,需要追责时到处找依据或无处找依据。一方面,是否需要追责缺乏实体性的规定;另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等,缺乏程序性的规定。

现有的追责制度,一定程度上尚缺乏可操作性、实用性和指导性。二是责任追究方式较为单一、力度不够。

在追究主体责任时,因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作,因此追责大多局限于函询、约谈等,在使用较重的处分档次时,顾虑较多。三是推动责任追究的社会氛围尚未形成。

一些市直部门单位存在一定的地方保护主义,以及社会上对党风廉政建设中责任落实不力的宽容度较高,致使纪检组织开展责任追究面临的压力和阻力较大,存在“不敢追究”、“不愿追究”的现象。二、市直部门党委(党组)落实主体责任的对策建议(一)强化担当意识,筑牢思想防腐防线强化政治意识,树牢责任观念。

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是不称职、不抓党风廉政建设是严重失职”的责任意识。强化务实意识,推进责任落实。

深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六点要求”,建立健全作风建设长效机制,推动全市党风政风明显好转。强化示范意识,当好责任表率。

在制度落实方面,切实做到一级做给一级看,一级带着一级干,充分发挥各级党委(党组)主要负责同志的表率作用。(二)强化党风廉政建设主体责任的考核1、考核内容要科学有效各地区各部门应再结合实际工作特点,确定考核的重点领域和重要方面。

如那些掌握各种权力和资源的人或部门,更要作为考核的重点。2、要扩大考核参与面。

在考核过程中,则应既全面审视,又突出重点指标,定期考核与临时抽查相结合,自查自纠与群众评议相结合,不断完善考核方法。当然,还可利用个别访谈、工作调研、实地考察等机会,做到对落实党风廉政建设责任工作的日常督导。

除了上级考核外,还要加大群众评议的力度,加大群众满意度测评、网络调查、第三方评价结果在考核中的权重,增强主体责任落实情况评价的广泛性。3、考核形式要多措并举党风廉政建设千头万绪,错综复杂,因而考核方式要灵活多样,方法要宽严适度。

检查和考核可采取组织检查、专项检查、突击抽查等多种形式,也可以结合群众举报、新闻媒体的监督等方式进行。(三)严格责任追究责任追究是贯彻落实“两个责任”的最后防线,守不住这个防线,“两个责任”的落实就会流于形式、陷入空谈。

1、建立“一案双查”的责任追究制度,有案必追。一是要在反对选人用人不正之风上,发挥“一案双查”的惩戒威力,净化官场政治生态。

二是要在查处“窝案”“串案”上,发挥“一案双查”的惩戒威力。深挖一些腐败官员的“后台”和“靠山”,坚决打掉其“保护伞”,让腐败分子无立足之地。

三是要在整治“四风”等不正之风上,发挥“一案双查”的惩戒威力。要坚决铲除不正之风的生存土壤,使领导干部对发生在身边的腐败不敢再默认和放纵,使损害群众利益的行为不敢再有恃无恐地发生。

2、合理运用追责结果,严格奖惩。充分合理地运用追责结果,对于维护责任追究的严肃性和威慑力具有重要作用。

因此,必须建立严厉的党风廉政建设党委(党组)主体责任奖惩制度,把党委(党组)履行主体。

突出环境问题整改汇报材料,突出环境问题整治工作情况报告,突出生态环境问题整改总结

2.环境风险源整改检查小结怎么写

一、加强组织领导,明确责任,及时部署开展环境隐患排查 为切实加强环境风险隐患排查整治工作,成立了以市环保局主要领导任组长,各相关科室(单位)负责人和各县(区)环保局长为成员的全市环境风险隐患排查整治工作领导小组,负责全市环境风险排查整治工作的具体协调和组织实施。

市环保局印发了《庆阳市环境风险隐患排查整治工作方案》,明确了排查任务,重点对位于河流湖库、集中式饮用水源地、居民集中区、自然保护区、风景名胜等和各类保护区域等环境敏感区域的石油开采、煤炭开发、石油化工、医药制造、涉重金属、涉危险废物企业及所属尾矿库(工业渣场),在生产、储存、运输、销售、使用、废弃物处置等环节可能造成涉重金属、危险废物和危险化学品污染环境的企业存在的环境安全隐患进行全面排查。 各县(区)环保局也成立了相应的组织领导机构,由主要领导亲自挂帅,分管领导具体负责,责任到人,切实履职。

各县(区)也结合工作实际,制定印发了排查方案,对排查整治工作作了周密部署,进一步细化了排查内容、排查重点,明确了排查单位和重点区域、流域。对排查出的问题督促企事业单位进行了认真梳理,列出清单,上报环保部门备案,要求其做到从严从快查处到位,整治措施落实到位、风险隐患解决到位。

确保在环境隐患排查整治工作中存在的苗头性、倾向性问题能够得到及时发现整改。 二、排查整治工作开展情况 1。

重点行业环境隐患排查治理情况。石油开采是我市的主导产业,也是环境隐患排查的重点行业。

2。 大气污染防治情况。

全面落实抑尘、控煤、治污、重点区域整治、污染天气应对等综合管控措施。 3。

水污染防治情况。 4。

土壤污染防治情况。 5。

建设项目环境安全风险专项整治情况。 6。

重点区域环境污染隐患排查情况。 7。

固体(危险)废物及废弃危险化学品管理情况。 8。

自然保护区环境隐患排查整治情况。 9。

环境信访案件办理情况。 10。

环境应急管理情况。 三、强化环境宣传,接受社会监督。

一是积极宣传环境保护法律法规,让环保走进千家万户。二是宣传环境风险隐患排查整治工作的重大意义。

通过各种方式教育引导各类生产经营企业和单位,深刻认识开展环境风险隐患排查整治工作的重要性、必要性和紧迫性,增强做好环境隐患排查治理工作的主动性和自觉性,全面落实企业主体责任。 三是及时公开环境信息,接受社会舆论监督。

充分发挥新闻媒体的引导和监督作用,积极推动公众参与,充分保障群众的环境知情权、表达权、监督权和参与权。让全社会都来参与环境安全隐患排查整治,确保把隐患排查到位,把整改落实到位,有效防范和坚决杜绝重大环境安全事件发生。

四、下一步工作打算 虽然我市环境风险隐患排查整治工作取得了阶段性成效,但与省上的要求、群众的期望相比还有一定的差距。主要存在以下问题:一是部分县区还不同程度地存在环境风险隐患点(源)底数不清,整改不到位的问题。

二是部分企业环保意识不强,不能适应新形势下对环保工作的要求,环境应急处理能力建设、污染治理设施的经费投入不足,整改措施落实不到位,环境风险隐患仍然存在。 下一阶段,我们严格按照省环保厅的安排部署及要求,督促各相关企事业单位对排查出的问题认真梳理,列出问题清单,分析原因,制定相应的整改方案,实现整治措施、责任、资金、时限和应急准备“五到位”,持续推进环境隐患排查整治工作。

一是加大查处力度。 继续按照省环保厅统一部署和要求,围绕环境隐患排查整治工作重点,拉网式、地毯式开展环境安全隐患排查,坚持谁检查、谁签字、谁负责,做到全面彻底、不留死角。

针对排查出的隐患问题,逐一制定整改方案,落实整改责任,及时汇总整治情况,创新工作机制。 二是强化督查督办。

建立环境隐患排查整治动态管理机制,进一步深入各县区和企业,跟踪督查隐患排查、整改方案制定、整改措施落实情况,确保整改落实到位,彻底消除安全隐患。同时,对环境安全隐患排查整治不力、环境信访问题处理不当等引发重大环境安全事故或恶性信访案件等情况的,将实施责任倒查,严肃追究责任。

三是积极营造齐抓共管的监管格局。严格按照市委、市政府《庆阳市生态环境保护责任规定》确定的工作职责,积极会同安监、公安、环保、消防、交通等部门及县(区)各负其责,努力营造部门之间相互配合、齐抓共管、依法监管,企业全面负责的工作格局。

四是积极接受社会监督。 充分发挥新闻媒体的引导和监督作用,积极推动公众参与,充分保障群众的环境知情权、表达权、监督权和参与权。

让全社会都来参与环境安全隐患整治,确保把隐患排查到位,把整改落实到位,有效防范和坚决杜绝重大环境安全事件发生。 。

工作情况,整改,环境问题

3.环保问题整改,如何见效?

环保问题是当今国内外十分重视的问题,已经涉及到大气,水质等威胁人类,物种生存的大问题,我国领导人形象的比喻,金山银山不如绿水青山,生动地说明了环保在国民经济建设中的重要地位。

因此我认为彻底解决好环保问题,最佳最节省,最有效的是从源头抓起,从建设整体规划布局抓起,从项目定点,工艺审查,排放标准抓起,这是必须斗硬的。 最难办的是己经建成的项目,首先是实事求是的科学的环保评价,紧跟是整改方案,然后是落实措施,最后测评验收。

这中间企业和国家都有很大的投入,涉及一些必须搬迂的企业,地方领导和行业领导必须下大决心,动大力气才能得以兑现实施。对一些下令整改的企业,不外乎两条路,一是从原料及生产工艺路线进行整改,二是从排出的有害物质进行处理。

有的还必须同时并进,才能达到要求。这一糸列工作,地方党政领导,企业经营者,务必有很强的环保意识,和决心才得以园满完成。

另外,我认为环保部门是专业监督和技术机关,专家云集,专㐀技术人才多,专业经验丰富。因此不仅只检查罚款,应多给地方和企业出主意,出方案,给以技术指导,这样有利於问题的加速合理的解决。

4.突出环境问题整治情况班子解决能力强不强

一、市直部门党委(组)落实主体责任存在的突出问题(一)思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。

一些市直部门的观念尚未适时转变,仍然认为抓党风廉政建设是纪委的事,抓发展才是党委(党组)的事,在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜;或者没有把党委(党组)履行主体责任放在应有的地位上,把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来,存在“两张皮”现象。二是工作开展不平衡。

有的部门单位落实党委(党组)主体责任仅限于以文件落实文件、以会议落实会议,既不主动,也不被动,始终保持不痛不痒的中庸态度;还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态,工作始终推不上去。三是实用主义较盛行。

有的单位党组织抓党风廉政建设工作,重惩处,轻预防;重形式,轻内容;重监督,轻引导,没有想方设法把党风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。(二)考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。

现有的考核指标大而统之,缺乏具体的量化标准和指标体系,定性多、定量少,软性条款多、硬性条款少,共性指标多、个性指标少,责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参与考核的主体较为单一。

社会公众、新闻媒体、非政府组织等体制外实体参与考核的途径不多,社会评价机制不够健全,群众参与党风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。

考核结果出来后,就被束之高阁,没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩高低的重要参考因素,考核结果运用范围不广、运用程度不高。(三)责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。

现有的责任追究条款散见于众多单一性或专门性的制度规定中,需要追责时到处找依据或无处找依据。一方面,是否需要追责缺乏实体性的规定;另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等,缺乏程序性的规定。

现有的追责制度,一定程度上尚缺乏可操作性、实用性和指导性。二是责任追究方式较为单一、力度不够。

在追究主体责任时,因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作,因此追责大多局限于函询、约谈等,在使用较重的处分档次时,顾虑较多。三是推动责任追究的社会氛围尚未形成。

一些市直部门单位存在一定的地方保护主义,以及社会上对党风廉政建设中责任落实不力的宽容度较高,致使纪检组织开展责任追究面临的压力和阻力较大,存在“不敢追究”、“不愿追究”的现象。二、市直部门党委(党组)落实主体责任的对策建议(一)强化担当意识,筑牢思想防腐防线强化政治意识,树牢责任观念。

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是不称职、不抓党风廉政建设是严重失职”的责任意识。强化务实意识,推进责任落实。

深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六点要求”,建立健全作风建设长效机制,推动全市党风政风明显好转。强化示范意识,当好责任表率。

在制度落实方面,切实做到一级做给一级看,一级带着一级干,充分发挥各级党委(党组)主要负责同志的表率作用。(二)强化党风廉政建设主体责任的考核1、考核内容要科学有效各地区各部门应再结合实际工作特点,确定考核的重点领域和重要方面。

如那些掌握各种权力和资源的人或部门,更要作为考核的重点。2、要扩大考核参与面。

在考核过程中,则应既全面审视,又突出重点指标,定期考核与临时抽查相结合,自查自纠与群众评议相结合,不断完善考核方法。当然,还可利用个别访谈、工作调研、实地考察等机会,做到对落实党风廉政建设责任工作的日常督导。

除了上级考核外,还要加大群众评议的力度,加大群众满意度测评、网络调查、第三方评价结果在考核中的权重,增强主体责任落实情况评价的广泛性。3、考核形式要多措并举党风廉政建设千头万绪,错综复杂,因而考核方式要灵活多样,方法要宽严适度。

检查和考核可采取组织检查、专项检查、突击抽查等多种形式,也可以结合群众举报、新闻媒体的监督等方式进行。(三)严格责任追究责任追究是贯彻落实“两个责任”的最后防线,守不住这个防线,“两个责任”的落实就会流于形式、陷入空谈。

1、建立“一案双查”的责任追究制度,有案必追。一是要在反对选人用人不正之风上,发挥“一案双查”的惩戒威力,净化官场政治生态。

二是要在查处“窝案”“串案”上,发挥“一案双查”的惩戒威力。深挖一些腐败官员的“后台”和“靠山”,坚决打掉其“保护伞”,让腐败分子无立足之地。

三是要在整治“四风”等不正之风上,发挥“一案双查”的惩戒威力。要坚决铲除不正之风的生存土壤,使领导干部对发生在身边的腐败不敢再默认和放纵,使损害群众利益的行为不敢再有恃无恐地发生。

2、合理运用追责结果,严格奖惩。充分合理地运用追责结果,对于维护责任追究的严肃性和威慑力具有重要作用。

因此,必须建立严厉的党风廉政建设党委(党组)主体责任奖惩制度,把党委(党组)履行主体。

5.农村环境综合整治整治包括哪些内容

加强农村环境综合治理,是社会主义新农村建设的核心内容之一,也是推进美丽乡村建设的一项重要手段。

农村环境保护事关农民的切身利益、农业的可持续发展以及农村的和谐稳定。加强农村环境保护,不仅是建设生态文明的必然要求,也是建设美丽乡村的重要任务,更是统筹城乡发展的重要举措。加强农村环境综合治理,要做好以下几方面的工作。

一是加强宣传教育,提高农民环保意识。充分利用宣传教育阵地,运用各类媒体大力宣传治理农村环境污染的必要性和紧迫性,积极引导广大农民摒弃陈规陋习,培养他们健康文明的生产、生活方式,强化他们的环保意识。

二是完善监管体系,强化落实目标责任。环保部门应不断深入农村,检查督促环保法规的落实情况以及环境监测、监察情况,加强农村环境保护的执法监督,建立环境报告制度,促进有关部门真正把环境管理和生产管理有机结合;在乡、村、组三级建立乡(镇)长、村主任、组长负责的农村环保责任机制,细化任务,加强检查,确保责任落实;建立激励与约束机制,严格落实问责制,促使农村生态环境保护走上常态化、规范化、制度化轨道。

三是加大综合治理,全面开展环境整治。重点抓好水污染治理、饮用水源保护、固体废弃物治理、人畜粪便污染治理和综合利用,对污染和破坏农村环境的违法行为依法查处。全面落实农村环保“以奖促治”政策措施,率先针对重点流域、区域和问题突出地区开展集中整治,着力解决危害农民群众身体健康、影响农业农村可持续发展的突出环境问题。如:清理积存垃圾和其他有碍观瞻的杂物以及污水,重点治理农村乱堆乱放、乱搭乱建、乱倒乱流、乱种乱养、乱贴乱画等“十乱”现象。

四是设立环治基金,建立环保长效机制。加大对污染防治、生态保护的资金投入,并建议设立专项基金,重点解决所辖地区污水和生活垃圾的处理。有条件的乡镇应该征收垃圾处理费,设专(兼)职乡村环卫人员,担负一定范围的保洁和环境卫生监督职责。同时,成立专门的农村基层环保管理机构,建立农村环境保护长效机制,从源头上处理好农村生活垃圾和生活污水,保护饮用水水源。要积极探索农村保洁有偿收费制度,采取政府投、乡镇帮、村级为主的方式,确保农村环卫整治和保洁工作有经费保障。

农村环境连片整治和农村环境综合整治的区别

从环境管理角度看,二者关系如下:

农村环境连片整治,基本是在几个行政村或者一个镇开展,具体开展范围要由有关部门提供的

资金支持为基础,按照有关整治规划要求确定,如果资金量小,1个行政村也可以算作连片整治。

农村环境综合整治,主要是典型示范作用;农村环境连片整治,是农村环境综合整治的进一步深化,是更大面积的典型示范,要探索出适合当地实际的农村环境治理之路。

6.跪求求“发展环境整治年”活动个人整改方案一份

一、整改目标

通过整改,进一步促进干部职工树立大局意识、创新意识、主动意识、招商意识和学习意识,工作更加规范;建立完善优化经济发展环境的长效机制,实现干部职工精神状态更佳、办事效率更高、工作作风更好的目标。

二、存在问题

1、大局意识不强。工作大多是站在本部门而不是全区经济发展的角度去谋划、落实工作,因而工作思路不宽, 部门职能作用发挥不够充分,对粮食整体工作上台阶、上水平产生了影响;

2、创新意识不强。由于国家粮食政策调整和瞬息变化的市场,导致新情况、新问题不时出现,干部职工中仍存在延用过去的工作思路和工作方法解决新问题的情况,因而在破解粮食购销、市场经营、提高职工福利待遇等方面效果不够明显;

3、主动意识不强。干部职工主动服务、超前服务的意识不够强,仅限于完成区委、区政府和上级粮食部门交给的各项工作任务,影响了粮食经济工作的创新突破;

4、招商意识不强。招商引资工作由于受人员意识、素质、经验、资金等因素的影响,成绩不明显,招商引资工作的力度和效果还有待进一步加强。

5、学习意识不强。局机关坚持集体学习不动摇,但由于单位人员缺编,职工工作任务繁重,安排职工外出学习培训少;对职工自学也是提要求多,监督检查少,加之职工年龄均在三十岁以上,家庭负担较重。干部职工知识需要进一步更新,素质需要进一步提高。

三、问题产生的根源

认真分析问题产生的原因,主要是大局意识、责任意识和服务意识不强。大局意识强,就能紧紧围绕区委、区政府的中心工作,积极开展工作,认真履行粮食局综合、协调、服务的职能作用,促进全区经济建设工作上台阶、上水平;责任意识强,就能创造性地开展工作,积极破解改革、发展、稳定中遇到的困难和问题,争创工作亮点;服务意识强,就能在工作中想群众之所想,急群众之所急,一切从群众的利益和角度出发,更新服务理念,创新服务手段,提高服务效果。

四、整改措施

一是强化大局意识。在全局干部职工中牢固树立服务基层、服务发展的大局意识。一切从大局出发,以促进全区经济社会发展为目标,全面落实区委、区政府的安排部署和会议精神,加大各项工作的落实力度,确保粮食部门各项目标顺利实现;健全完善一把手负总责,主管副职具体抓,人人有责任,人人有目标的工作机制;细化责任目标,将各项目标任务明确到每名班子成员和责任股室,加大考核力度,为实现粮食工作的创新突破发展奠定坚实基础。

二是加强党风廉政建设。进一步提高全体工作人员的廉洁自律意识,严格执行粮食部门管理责任制,班子成员要认真履行一岗双责,自觉遵守廉政准则,为机关职工做出表率;将机关党风廉政建设的各项具体目标,细化、量化到各责任股室和责任人,定期召开专门会议,研究新情况,解决新问题,促进各项工作的落实;加强机关廉政教育和制度建设,以干部职工勤政、廉政、务实、高效的工作,树立粮食部门的良好形象。

三是开展机关效能建设。一是加强干部职工培训,打造一流的职工队伍。通过请进来、走出去等多种形式,进一步提高干部职工的政策理论水平和业务工作能力,充分发挥干部职工工作的积极性、主动性和创造性,促进粮食经济建设工作健康、快速发展;工作中落实“严、细、深、实、快”的五字作风,以饱满的精神状态,争创一流的工作业绩。二是加大行政审批制度改革,打造优质政策环境。严格审批程序,落实审批责任,强化公开措施,加大监管力度,切实提高工作效率。三是自觉接受监督,打造良好政务环境。切实加强政风行风建设,强化服务意识,深化政务公开,全面推行行政权力公开透明运行,将办事政策、办事纪律、办结时限、办事结果、内部监督举报电话全程公开,自觉接受社会监督。

五、保障措施

(一)明确责任。根据各股室的职能,粮局将对整改措施进一步细化、量化,明确责任分工,形成“一把手负总责、主管局长直接负责、各股室具体落实”的工作格局。

(二)加强督导。粮局将通过多种形式,切实加强督导检查,及时掌握整改措施的落实情况,确保各项措施落到实处。

(三)总结反馈。认真总结优化经济发展环境的好做法、好经验、好典型,加强宣传和反馈。要通过扎实 有效的工作,使全系统干部职工的大局意识、服务意识进一步增强,工作作风进一步转变,工作效率和服务质量进一步提高,为进一步促进和优化全区经济发展环境和推动粮食经济工作快速健康持续发展做出应有贡献。

百度的,仅供参考。

7.列举通过征求民意查找到的突出问题,说明整改情况

1、中心业务科建立民意征求意见档案,并及时将服务对象所提意见建议综合反馈给窗口负责人,作为改进窗口工作作风和对窗口工作人员日常考核的重要依据。

2、对群众反映问题较多的窗口或窗口工作人员,中心及时将群众反映的问题通报窗口单位,要求窗口单位认真整改。如通报之后群众仍继续反映同样问题或反映的问题性质较为严重的,中心则将群众反映的情况书面报市纪检监察部门调查处理。

3、窗口和窗口工作人员全年有2次以上(含2次)在民意征求中被反映存在服务态度、服务质量、办事效率、廉洁自律、实行一次性告知、首问负责等方面问题并经核实的,相关责任人年终不能评为优质服务标兵,年度考核不能评为优秀等次;窗口不能评为优质服务示范窗口。

关于突出环境问题整改工作情况

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