关于推进双拥文化存在的问题(当前深入开展双拥工作有什么具体困难)

1.当前深入开展双拥工作有什么具体困难

随着经济社会的快速发展,市场经济的内在规律、价值取向,逐渐渗透到双拥工作的各个层面,与传统的双拥思想观念发生着冲撞,各种新情况、新问题不断出现,呈现出这样一些特点: 1、双拥观念与时代脱节。

随着改革开放的深化,经济飞速发展,社会蒸蒸日上,人民生活水平不断提高。 全社会的开放意识、竞争意识、效益意识、发展意识、创新意识不断强化,但国家安全意识、居安思危意识、责任奉献意识也容易淡化。

观念上的淡化导致只看到双拥工作任务重、付出多、受益少,而没有看到双拥工作对稳定发展、提高综合国力的巨大作用。因此双拥工作的一般性号召,如实施科教兴国、科技强军战略,要求军地充分发挥科技优势,相互支援等,已难以提高活动的层次。

2、双拥工作的整体环境发生了变化。国家经济结构的调整、转换,必然涉及到双拥工作和优抚对象。

企业改制以后,一批残疾军人面临着下岗、失业、劳动力转岗问题;农村改革以后,优抚对象的优待制度和办法也从根本上发生了变化,过去由集体、村组承担的大量优待办法、措施,如减免义务工、临时照顾及农村义务兵的退伍安置问题等,现在均发生了变化。 国家在优待方式上实行了货币化,基层集体经济功能弱化,过去大量在基层喜闻乐见的双拥活动现在较难开展。

3、优抚对象的自身情况发生了变化。除了他们自身的条件发生了变化以外,由于国家和地方的优待标准增长困难,他们与城乡居民生活水平的差距有拉大的趋势。

而且目前条件下解决这些问题的社会成本越来越高。从经济上讲,需要强大的财政实力作支撑,政府要解决的具体困难太多,优抚对象感到心理不平衡等问题越来越突出。

4、新旧政策存在一定的碰撞和缺位现象。一是目前的双拥工作中,有些方面老办法不行,新办法又没有,有些方面有政策,但又存在方式上对接的问题;还有的是管理部门、渠道发生了变化,需要衔接。

二是一部分承担双拥具体任务的功能弱化了,另一部分新型经济主体对新形势下如何参与双拥、优抚工作无所适从。如民营经济、私营业主、个体老板,用什么办法进入双拥、优抚领域,缺少政策上的依据,等等。

从新时期双拥工作呈现的特点来看,目前双拥工作市场化程度不够,行政干预和指令仍然起着十分重要的作用;社会化程度不高,一些部门、行业和群众参与双拥工作积极性仍没有调动起来;激励措施不到位,从事双拥工作的同志主观能动性不能充分激发;约束措施不力,一些单位对履行国防义务、承担国防责任的认识不清。 这些问题说明,双拥工作必须顺应社会结构和政府职能的转变,努力探索和构建新的运行机制,进一步提高效能,不断推动双拥工作深入发展。

2.怎样发挥双拥优势推动军民融合深度发展?

要重点在利用国家科技资源研发和生产高新武器装备、依托国民教育资源培养新型军事人才、军地保障融入社会化保障体系等方面,促进经济社会领域和国防领域多要素交流融合,不断提高军民融合深度发展的军事、经济和社会效益。

同时,要把推动军民融合深度发展工作列入地方党委议军会、双拥工作领导小组全会、军地联席会的重要内容,纳入双拥模范城(县)创建考评标准,完善军地相互支持合作的对策措施,确保军民深度融合各项任务、各项举措落到实处。 在新的形势下,要进一步深化双拥宣传教育,打牢军民团结奋斗的思想政治基础;高标准落实中央决策部署,军地合力维护民族团结和边海防稳固。

要以开展“双拥在基层”活动为抓手,筑牢双拥共建的群众基础。通过组织军民相互学习、广泛开展军民共建等,密切同呼吸、共命运、心连心的军政军民关系。

各级要切实解决双拥工作的重点难点问题,抓好拥军优属政策落实、转业干部安置、退役士兵教育培训、随军家属就业和子女入学、伤病残军人接收安置等工作。以驻边防、海岛、农村和边远艰苦地区基层部队,家庭或成员因遭遇自然灾害、重大疾病等变故遇到特殊困难的优抚对象为重点,着力帮助偏远基层部队改善生活、学习和训练执勤条件,帮助遇到特殊困难优抚对象解决生活帮扶、医疗求助、危房改造、保障性住房等现实难题。

各地要结合实际研究制定贯彻落实具体措施。要精心组织开展八一期间双拥工作,广泛开展拥军慰问活动,影响和带动社会各界兴起拥军优属的热潮。

各级双拥机构要进一步完善落实政策规定,借助社会力量,解决好军民关注的重点难点问题,努力营造军爱民、民拥军、军民团结一家亲的社会氛围。

双拥,推进,文化

3.如何做好新时期双拥工作

“双拥”是地方开展拥军优属、军队开展拥政爱民活动的总称。

坚强的军政军民团结,历来是我们党、军队和国家的政治优势,拥军优属、拥政爱民,是我们党历代领导核心的一贯思想,是我国军民在长期革命和建设实践中开创的优良传统,它是密切军政军民关系,加强军政军民团结的根本大计,对于维护社会稳定、加强国防建设具有举足轻重的作用。 双拥运动自兴起至今已走过70年的历程。

70年来双拥工作在继承和发扬光荣传统的基础上不断深化发展,对增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力发挥出巨大的促进作用。进入21世纪,我国所处的国际环境和肩负的历史使命发生了重大变化,,并与之适应、创新发展,彰显作为,成为我们当前要考虑的问题。

双拥工作中存在的主要问题 新时期双拥工作面临新的机遇和挑战,出现了许多新情况、新问题,主要有三方面: (一)工作重视力度不够,思想认识有所淡化。由于长期的和平环境,人民群众对军队的依赖相对减少,又缺乏战争年代军民唇齿相依、水乳交融的亲身体验,价值取向发生了深刻变化,忽视了人民军队在保卫祖国和抢险救灾、维护社会稳定、支持地方建设等方面的重要作用。

同时,少数部队在拥政爱民方面也重视不够,出现了一些平时与地方双拥共建交流少,有困难才去找的现象。 (二)组织领导有所弱化。

各级政府均设有双拥工作办公室,但双拥办只是议事协调机构的常设机构,没有固定的专项经费,缺乏强有力的行政制约力,使之没有很好履行综合规划、组织协调、督促检查、服务军地的职能,没有充分体现承上启下协调左右、联系内外的纽带作用。 (三)双拥形式有所物化。

做好双拥工作需要一定的资金和物质投入,但由于双拥工作热情减弱,双拥形式单一,物质利益在人们心目中的砝码加重,导致军民之间的关系发生了变味。只简单把双拥工作理解为逢年过节礼节性的赠送物品和慰问金,或把拥政爱民、支援地方建设简单理解为给地方赠送物品或只是在“急难险重”时出兵出力。

两种片面现象都是重物质、轻精神,重形式,轻内容,重一时,轻经常,重眼前,轻长远,难以达到动真情、办实事、军民共建、互相支持的目的。 存在的主要原因 产生问题的原因多方面,但客观上讲,主要原因有以下几个方面: (一)缺乏指导远见性。

地方机构改革和部队整编的力度加大,军地双方的领导干部调动比较频繁,交接衔接不够好,弱化了对双拥工作重要意义的认识,甚至简单把双拥工作等同于每年几次相互之间的活动,没有长远的规划。 (二)缺乏工作主动性。

习惯于按“红头文件”办事,没有文件硬性规定的内容,即使是必须办的事情,也摆不到议事日程中去。 (三)缺乏工作持续性。

双拥工作开展时断时续,缺乏连贯性,军地双方工作协调难免出现错位、偏差,如存在对一些转业安置工作重视不够,落实不好,或部队教育不够,转业干部和随军家属对当前就业形势认识不清,思想教育不够,出现偏激情绪等等,存在不理解的现象。 (四)缺乏工作全面性。

重“硬件”建设轻“软件”建设。认为物质建设是“硬件”,看得见,摸得着,而精神文明建设是“软件”,看不见摸不着,出现了讲“实惠”的现象。

关于推进双拥文化存在的问题

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