关于节假日放假加班的问题

1.有关于节假日加班的问题,急!!!!!

五一十一的3天法定假日基本上是正确的 从近几年的国务院办公厅安排的节假日通知来看 五一十一都是三天法定 后四天是加上放假前的两个公休日调过来的加上放假后的两个公休日 请看<国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知>:“五一”:5月1日—7日放假,共7天。

其中,1日、2日、3日为法定假日,将4月28日(星期六)、29日(星期日)两个公休日调至5月4日(星期五)、7日(星期一);5月5日(星期六)、6日(星期日)照常公休,4月28日、29日上班。 “十一”:10月1日—7日放假,共7天。

其中,1日、2日、3日为法定假日,将9月29日(星期六)、30日(星期日)两个公休日调至10月4日(星期四)、5日(星期五);10月6日(星期六)、7日(星期日)照常公休,9月29日、30日上班。后4天的应该算休息日的工资算 一般是正常工资的20% 如果没发你可以找单位协商 国企不是有工会的吗 工会是管这事的 协商不成你可以去劳动局申请仲裁 对仲裁结果不服可以向人民法院起诉。

我认为最好的办法就是通过工会与单位协商 毕竟仲裁与起诉是最激烈的方式 你毕竟还要在你的单位工作嘛。

2.节假日加班的问题

一个月劳动时间标准是20。

92天,每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时。

对于加班我们常常也说“加班加点”,其实加班和加点是不同的。

加班专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日,八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。

加点工资———1。5倍。

原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1。

5倍计发。 休息日加班工资———2倍。

企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。 但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。 ■基数打7折 加班工资中所指的工资到底包含哪些呢? ◆有约定从约定:对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定,只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。

所以,下次与公司是签合同的时候,别忘了谈谈加班工资计算基数喔。 ◆集体合同来约定:如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口,那签订集体合同最好了,大家一起和老板“谈价”。

只要确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准执行。 ◆没有约定看法定:如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定。

加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算。

■小时工资:日工资除以8 注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资:日工资除以8小时。

日工资:月基本工资/20。92*加班天数*1。

5或2或3计件工资:计件单价*1。5或2或3。

综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。

■167以上,203以下 按劳动法的规定,每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时,在此之上的工作时间就属于加班了。 参照每月20。

92天的标准月工作日计算,每月的正常工作时间应在167。26小时以内,超过部分就属于加班。

但同时,每月加班时间应在36小时之内,因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话,建议劳动者向劳动监察大队举报,企业在透支你的健康。

■N倍工资公司定 上面说的1。5倍、2倍、3倍都是法定标准。

由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容,因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准,当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。

#####救济方式:行政+劳动仲裁+诉讼 先向劳动监察部门或劳动与社会保障局投诉,如果劳动行政部门不作为,那么,向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意,最后向当地法院提起民事诉讼。 行政投诉或申诉不是必经程序,而劳动仲裁是诉讼的前置程序。

但是,行政投诉比较简单和直接。

3.关于节假日加班费的问题请问节假日加班费用中如果公司已支付了加班

劳动法…… 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 你的问题答案是法定的。

所谓加班费,是大家的俗称,法定的称作---工资报酬。或简称工资。

包括基本工资本数在内。

4.关于法定节假日及休息加班费的问题

您好! 首先,标准工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

包括计时工资(或计件工资)、奖金、补贴津贴等项。如如果劳动合同约定每月基本工资1000元,绩效500元,其中绩效工资也可以看成是奖金。

那么,如果没有补贴津贴,也没有年终奖的话,每月的标准工资就是1500元。 劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同都没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

加班工资基数以及各种假期工资不得低于本地的最低标准。 第二,关于加班费,就双休日,《劳动法》第44条“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”,那么,按照“倒班”,那可能就算是“已经安排补休”,难以按照200%计算加班费。

法定节假日的加班费明确无条件地算300%。另外,如果工作一年后,年休假不能安排休息的,也算300%。

第三,法定假日只算头一天三倍工资,国庆节、春节等,头三天三倍工资。这符合规定。

双休日按照《劳动法》第44条第(二)项,倒班的话,算是安排补休了,可能无法按200%计算。 您所说的第四个问题,上面都包含了,也就是《劳动法》第四十四条的内容。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我这里补充每月上班天数计算办法:根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每月上班天数的规定,分为21.75天和20.83天两种: 如果计算法定节假日和年休假加班,按照每月21.75天计算(如每月工资2175元,则每天为100元,每个法定节假日的加班工资为300元)。

也就是说全年工作日=365-104(不减除11)=261天 而平时的加班,每月天数的规定为20.83天。也就是说全年工作日=365-104-11=250天。

这里还有一个问题,需要探讨一下:对于法定假日上班超过8小时怎么计算加班费,我个人认为法定节假日上班超过8小时,超过的小时加班费应该按不低于300%计算。(双休日如果不能补休,超过的小时数加班费也应该按200%计算。)

根据《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行的义务包括“(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇”。可见,支付加班费由用工单位负责。

5.关于带薪休假及超长时间加班的规定

1、带薪休假的规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、加班的规定《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.10.1节假日,正常的加班休假,应该怎么算

10月1-3号加班的工资应按三倍记发,4-7号上班如不能安排补休加班费应按两倍记发。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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