四川省关于挂职干部待遇问题

1.现在四川农村基层干部的待遇是怎样规定的(书记、村长)?具体的标

为适应加快推进成都试验区建设的要求,坚持严格要求、严格管理、充分激励,进一步加强基层干部队伍建设,切实保护和调动乡镇(街道)、村(社区)干部建设世界现代田园城市的积极性和创造性,日前,市委、市政府出台《关于进一步加强乡镇(街道)、村(社区)干部队伍建设的八条措施(试行)》,从政治、经济、精神三方面对基层干部提出了具体激励措施。

据市委组织部相关负责人介绍,“激励八条”在多个方面予以突破,不仅拓宽了优秀基层干部事业发展空间,也较大幅度提高他们的经济待遇,同时还进一步健全离职保障机制,以进一步保护和调动基层干部的积极性和创造性,全力以赴地投入到世界现代田园城市的建设中。成都日报记者 张婷婷 加大从在职优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任中录用机关公务员、事业单位人员的力度 解读: 该条措施主要是拓宽了优秀村(社区)干部进入机关和事业单位的途径。

除了明确规定,区(市)县、乡镇(街道)机关录用公务员,应有一定比例的名额定向录用优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任外,同时还规定,市、区(市)县事业单位公开招聘综合管理岗位人员时,也应有一定比例的名额定向聘用优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任。 加大从在职优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任中选拔任用乡镇(街道)领导干部力度 解读: 这条措施主要是拓宽了优秀村(社区)干部的事业发展空间,明确规定,各区(市)县应根据乡镇(街道)领导班子建设和本地经济社会发展的需要,采取定向竞争性选拔方式,从优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任中选拔任用乡镇(街道)领导干部。

任职后按有关规定办理公务员登记手续。2011年起,各区(市)县新提拔乡镇(街道)领导干部,应有一定比例的名额面向优秀村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任定向选拔。

选拔在职优秀村(社区)党组织书记担任乡镇(街道)党(工)委委员 解读: 该条措施明确规定,任职两届以上的优秀村(社区)党组织书记,经区(市)县委组织部门考察、区(市)县委研究决定,可选拔担任乡镇(街道)党(工)委委员,享受与乡镇(街道)领导干部相应的政治待遇,不占乡镇(街道)领导职数,可给予一定误工、交通、通讯补贴。不担任乡镇(街道)党(工)委委员后,不再享受相应政治待遇和补贴。

据介绍,该条措施使政治激励进一步强化,进一步激发基层干部的荣誉感,从而树立从基层和生产一线选拔党政领导干部导向。 进一步完善村(社区)干部“固定补贴+绩效补贴”制度 解读: 我市将建立健全村(社区)干部固定补贴正常增长机制。

从2011年起到2016年,村(社区)干部固定补贴标准每年按一定比例增长。各区(市)县要探索建立与任职年限、年度考核挂钩的固定补贴标准增长机制,健全与实绩考核、民主评议相结合的村(社区)干部绩效补贴机制。

该措施对村(社区)干部固定补贴正常增长机制作了进一步完善,切实保护了基层干部建设世界现代田园城市的积极性和创造性。 健全村(社区)干部离职保障机制 解读: 明确规定,新中国成立以来建制村(大队)任期满一届以上、未享受离职一次性补助或由财政补助购买养老保险的正常离职村(社区)干部,男满60周岁、女满55周岁的,每任满一届给予每人每月10元的生活补助。

按成委发〔2007〕48号文件规定参加养老保险的村干部正常离职后,每任满一届给予一年养老保险缴费补助。 市委文件曾对村(社区)干部离职保障做出有关规定,该条措施对此进行了完善,体现市委、市政府对作出贡献的老同志的关爱,同时也激励在职基层干部更好地扎根基层,服务群众。

提高乡镇(街道)干部工作性津贴标准 解读: 实行向乡镇(街道)、艰苦地区倾斜的津补贴政策,提高乡镇(街道)机关干部的工作性津补贴标准。重点镇和边远艰苦乡镇(街道)机关干部工作性津贴在此基础上再有所提高。

鼓励区(市)县机关干部到乡镇(街道)锻炼,其在乡镇(街道)工作期间,工资、行政关系保留不变,工作性津贴按所在乡镇(街道)机关公务员的标准执行。边远艰苦乡镇(街道)由各区(市)县根据实际确定。

这条措施通过经济激励,并向重点镇和边远艰苦乡镇(街道)有所倾斜,鼓励机关干部到艰苦地区、工作任务较重的地方工作。强化乡镇(街道)干部职级激励 解读: 该措施提出,提拔担任区(市)县局级领导职务的,应具有基层工作经历。

提拔担任区(市)县党政领导干部的,原则上应有乡镇(街道)党政领导班子任职或挂职的经历。对长期坚守基层岗位、工作表现优秀的乡镇(街道)机关干部,可按规定享受更高职务层次非领导职务的部分待遇。

加强乡镇(街道)、村(社区)干部表彰、培训力度 解读: 这条措施主要是从精神上进行激励。市、区(市)县结合“创先争优”活动,每两年评选表彰一次在建设世界现代田园城市中成绩突出、群众满意的优秀乡镇(街道)党(工)委书记和优秀村(社区)党组织书记;每两年评选表彰一次优秀乡镇长(街道办事处主任)、优。

2.什么是挂职干部

挂职干部就是将你的劳动人事关系分开(一般劳动与人事关系是不分开的),并分别由两个不同的单位承担的干部。劳动关系在接收单位(即由接收单位安排你的劳动),人事关系在原单位(即晋升、晋级、工资都在原单位)。

有没有具体工作,要看接收单位给不给具体工作。有的给,有的不给。一般是给具体工作。你想,你白白为它打工,它何乐而不为。

挂职的待遇在原单位享受。接收单位没有提供待遇的义务。但有的接收单位可能会在过年过节时,与其原单位人员一起给你一些福利性的慰问物资。

中央、地方都有,没有专门统计部门,估计也没有人统计过。都是在编的(即在挂职前都有在编的工作或职务的)。

3.四川事业干部辞职有何䃼尝

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。

如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法。

四川省关于挂职干部待遇问题

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