关于房地产职业规划类的问题

1.有关房地产行业的职业规划问题

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。

一般这样的结构:

1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;

2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;

3、工作计划;

4、有效工作的检查和监督。

参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。

因为个体思考不容易有节奏和找寻工具,如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

2.房地产职业规划

这个问题我来回答,呵呵。

本人也是从事房地产工作,和你一样也学的不是这个专业,同样是一不小心就进入了这个行业,目前已经从事6年的时间了,具体和你谈谈心得。

房地产分前期、中期、后期 。如果你是门外汉希望你能够倒着走,后期比如售后,物业等等,专业领域不是很强,很容易上手,学起来也比较快。中期包含的内容较多,但作为门外汉来说从销售、推广、设计方面进入加以时日应该能有所成。至于前期就应人而议了,前期比较复杂不仅要求从业人员有一定的专业以外,复杂的人际关系是否看你能处理得当了,我最不习惯的就是处理太多复杂的人际关系。

我在强调一下开发公司其实是一个资源整合的公司,在某些方面就看你的定位了。至于你所提及的金融危机请你不要担心,中国的房地产业的路还长,毕竟中国是人口大国,呵呵。

至于学历方面你还年青时可以考虑把文凭再往上提一下,强烈建议东南大学函授,呵呵毕竟东南大学的建筑是比较牛的。

好了我的回答到此,以上是我个人观点,希望给您带来些帮助。

还有什么问题可随时提问 QQ 792534629

3.求房地产行业"职业规划",

如果你有意思继续做销售的话,可以去其他盘做,或者去代理公司做,房地产行业的销售人员流动性很大,这个没什么。

往上提的话,一个是往销售经理或者案场经理的方向走,继续做销售。二个是往策划方向走,销售人员转做策划是好处多多,因为他们了解客户的想法和需求。

至于你的专业的知识体系,是不能应付策划的工作内容的,不过不要紧,很多策划新人都不是对口专业出身,大家都是一样学。如果你想晋升,那么你有心理准备,未来很长很长的一段时间,十年二十年甚至你的整个职业生涯,你都得要不停地刻苦学习很多知识。

4.应聘置业顾问也问你职业规划,应该怎么答

职业规划是你对职业生涯的一种阶段性计划实施的规划,就如同一个企业有一个企业的发展规划一样,没有计划性的行动,是盲目的.一般企业会问你你的个人职业生涯规划,只是想知道你的个人进取心和你的企业规划是否能够与企业发展规划一致,以至于能够一起双赢.因为任何一个企业的成功与否是与在这个企业的企业人分不开的,他们不可能找一个没有任何设想和抱负的人来工作.

其实无论你将来会从事哪一种行业或岗位,都必须有一个长久的规划,而不是说今天想到做什么就可以做什么,你知道行政\办公室文员的工作职责和岗位要求是什么吗?很茫然,对吗?你是从字面意思单纯的分析了这些问题,任何一项工作都是需要一定技巧和技能知识的,建立你先给自己做一个职业生涯规划,然后按照自己的规划,寻找适合自己的工作,要知道无论干任何一件事,复杂的事要简单做,简单的事要重复做,重复的事要有创造性的做.按照下面五个问题,彻底的剖析自己,寻求你身边的朋友和亲人,认认真真的认识一次自己:

(1)我是谁?(分析自己的性格、优、缺点、个人成长经历、家庭背景)

(2)我会做什么?(只要是你会的,全部写出来)

(3)我想做什么?(你的理想、希望、渴望)

(4)对于以上三个问题的答案,目前我能做什么?(分析现在的环境和条件,确定自己可以立即展开实施的目标)

(5)做一个计划,把自己的理想目标通过一个五至十年的规划一步一步设想完成,以后按照此实施。

5.如果做房地产销售该怎样规划职业前景呢

晋升销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标,职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。

转岗,业内转岗主要有三方向策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展,由基础入门逐渐往高端发展,分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。

商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热,同时,商业地产也是房地产发展的方向之一,进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师、房地产经纪人、房地产评估师等。

转行,转行分为业内转行和业外转行房地产相关行业,如装饰、设计、建筑、园林、建材等等,视个人潜力和爱好、机遇而定。其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高,资源丰富等特点,为转入其他行业积累了坚实的职业基础。

自立门户,房地产业不缺人,缺乏的是高端人才

在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下,各行各业都拼命的往里钻,各行精英汇聚。可以说,房地产市场不缺人,但缺乏的人才,尤其是高端人才。所谓“高端人才”,并非指公司高层,而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。

一是,“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员,尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低,人员底子薄,向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。

二是,“土壤不好”。房地产业中前期的发展,由于市场的不规范,在高额回报的趋势下,大量项目公司林立,很多公司都是“捞一把”的心态,人才发展的大环境不健康。

三是,对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代,房子不愁卖,导致行业忽视了人才的发展和储备,没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期,人才作用突显,矛盾也接踵而来。

6.房地产销售员的职业规划

原发布者:Yu飞雪

关于销售人员职业规划的一些建议:一个销售人员在进入行业那天起就要给自己制定一份职业规划方案。可是大部分销售人员都没有意识到这点,或者是不知道如何设计销售人员职业规划。大部分销售人员基本上是只是注重销售技巧的学习。当然这个很重要,但是在不停的学习销售技巧的同时很少有人会反思自己。在这个阶段我要学习那些技巧?下个阶段我又该学习那些技能?我现在处在销售人员的什么阶段? 销售人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。 在做职业规划之前,必须要深刻理解几个基本概念:职业、职业生涯及职业生涯阶段关于职业: 职业就是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作. 这其中包含了五种关系: A.个人与他人的社会关系,强调职业首先必须是一种社会分工; B.职业与知识技能的关系,每种职业必须具有相应的知识和技能; C.知识技能与财富的关系,只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富; D.创造财富与报酬的关系,相对于创造的财富必须获得合理的报酬; 我们每个销售人员在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢?我们的职业方向是销售员、销售管理人员、市场策划人员、或者是其他的方向?

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