关于项目能力的面试问题

1.如何巧答关于能力的面试问题

如何巧答关于能力的面试问题

个人能力是任何一家单位都非常关注的问题。如果你的能力很强,那么你就会被单位看重,因为他们想通过你的能力为单位创造更多的成绩。

当然,这里的能力指的是学习新知识的能力,精通创新的能力,预见力等综合能力。

精明的面试官想知道的就是你靠什么能力取得成就的,也就是说他想探明你的能力所在。面试官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。

在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时,请记住,你是否有社交能力,这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让面试官相信,你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。

另外,面试官为探测你的反应会随意地提问,你如何与挑剔的老板相处?

对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些,当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。

下面是关于考查你的能力的一些面试问题。

面试题1.你是怎样合理安排自己的时间的?

【妙答技巧】

①把要做的事列出来,用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。

②谈你具有代表性的一天,具体说明你是怎样度过这一天的。

③切忌说你一般不同时处理多项任务,或者说你对工作时间确实进行了安排,但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。

面试题2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比,你自认为书面表达能力如何?

【妙答技巧】

讲述你做准备工作的过程,同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要,并进一步说明,尽管二者中也许有一项是你的强项,但你仍然在不懈地努力,以使自己在说写两方面都完全合格。

面试题3.讲一下你从事集体项目的经历。

【妙答技巧】

①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系,同时赞美同事的团队精神强。

面试题4.如果你是个管理者,你通常会怎样安排任务?

【妙答技巧】

①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。

面试题5.你是如何处理工作中的突发事件的?

【妙答技巧】

①说明在这种情况下,你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明,尽管工作中出现了突如其来的复杂情况,但你还是把工作及时完成了。

面试题6.你遇到过的最棘手的问题是什么?

【妙答技巧】

①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。

面试题7.我们为什么要雇你?

【妙答技巧】

①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。

③说明你所取得的成就,使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足,充满热情。

2.如何巧答关于能力的面试问题

如何巧答关于能力的面试问题个人能力是任何一家单位都非常关注的问题。

如果你的能力很强,那么你就会被单位看重,因为他们想通过你的能力为单位创造更多的成绩。当然,这里的能力指的是学习新知识的能力,精通创新的能力,预见力等综合能力。

精明的面试官想知道的就是你靠什么能力取得成就的,也就是说他想探明你的能力所在。面试官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。

在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时,请记住,你是否有社交能力,这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让面试官相信,你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。

另外,面试官为探测你的反应会随意地提问,你如何与挑剔的老板相处?对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些,当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。下面是关于考查你的能力的一些面试问题。

面试题1.你是怎样合理安排自己的时间的?【妙答技巧】①把要做的事列出来,用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。②谈你具有代表性的一天,具体说明你是怎样度过这一天的。

③切忌说你一般不同时处理多项任务,或者说你对工作时间确实进行了安排,但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。面试题2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比,你自认为书面表达能力如何?【妙答技巧】讲述你做准备工作的过程,同时指出表达的技巧。

列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要,并进一步说明,尽管二者中也许有一项是你的强项,但你仍然在不懈地努力,以使自己在说写两方面都完全合格。

面试题3.讲一下你从事集体项目的经历。【妙答技巧】①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系,同时赞美同事的团队精神强。面试题4.如果你是个管理者,你通常会怎样安排任务?【妙答技巧】①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。面试题5.你是如何处理工作中的突发事件的?【妙答技巧】①说明在这种情况下,你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明,尽管工作中出现了突如其来的复杂情况,但你还是把工作及时完成了。面试题6.你遇到过的最棘手的问题是什么?【妙答技巧】①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。面试题7.我们为什么要雇你?【妙答技巧】①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。③说明你所取得的成就,使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足,充满热情。

3.求助面试问题:面试的时候,问实际项目中如何

可以坦白的说没有。

另外最好跟面试官谈一个感觉最能体现自己的某项能力或悟性的事情。其实项目经验对于应届生而言没有太大的意义,但若面试官问你项目经验方面的问题,无非是想考察你的社会实践面是否宽,另一方面就是考察你的处事能力甚至悟性。

你完全可以采用其他方法代替,如果仅仅是说自己没有,当然也不好,因为那说明你缺乏起码的变通处理事情的能力。更多关于简历模板、个人求职简历 、个人简历模板、免费简历模板下载问题请咨询简历舍官网,内附简历制作及面试技巧,简历范文等相关内容,祝成功。

4.面试提问应聘项目管理职位时,被问如何进

原题:应聘项目管理职位时,被问如何进行项目协调,特别是项目执行中出现问题后,如何进行协调?

首先你这个是什么样的项目,是土建项目硬件还是软件协调?

作为管理者的最大任务是找正确的下属做适合他们的事情,一个项目肯定要遇到无数的各种各样内外部的问题,很正常,我的风格就是,判断准确问题所属的范畴之后,使用正确的有能力的下属去解决,并适时地督察他的工作进度。毕竟管理者就是个舵手,不可能亲历亲为,所以,平常就多注意下属了解他们的长短就变得尤其重要。

5.谁能告诉我能力面试的事

综合能力面试考察方法

面试官提出下面这些问题,观察求职者的反应,作出对求职者的综合判断也许就不再困难了。

问题1:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

分析:这是比较宽泛的问题,它给求职者提供了表明热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答,将为面试人判断求职者是否有足够的动力和自信心提供关键信息。

错误回答:我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

点评:尽管这种回答表面上可以接受,但是它在几个方面有欠缺。首先,语言无力。“擅长做很多事情”、“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同现在的职位联系起来,意味着求职者对这一特定职位没有足够的成功欲望和热情。

正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合自己的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域,也关注着贵公司,我一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事加以说明),确实能做好这份工作。

点评:这是一个很有说服力的回答。首先,它告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作,他所讲述的故事反映出了他的工作技能,也印证了他最初的论断。然后,求职者表示出“做好这份工作”的愿望,证明了他对这份工作具有热情和进取心。

问题2:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你的业绩会有怎样的影响?

分析:这个问题的着眼点并不在于你是否能认真看待自己的长处或正确认识自己的弱点,而是从整体上表现出你的价值观和对自身的看法。

错误回答:我实在找不出自己有什么特别突出的方面,我的技能非常广泛。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

点评:这种回答的最大问题是,求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答则显示出求职者可能对工作缺乏热情。基于对第一个问题的回答,求职者很难再对后面的问题做出令人满意的回答。

正确回答:我最大的优点就是理性思维高度发达,能够从一片混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

点评:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处对企业和其他员工的好处。

问题3:是否有教授曾让你处于尴尬境地,让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的?

分析:这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到,当所给的任务超过自己的能力范围时,求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答:很多教授以为自己的答案是正确的,可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

点评:最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法,他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。

正确回答:在当学生的这几年中,我竭尽所能学习知识,经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中,我会思考教授可能提出什么问题,并做好回答的准备。当我被难住时,我尽可能做出科学合理的猜测,再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)

点评:这种回答清楚地表明了,求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。

6.一些面试常见问题的经典回答

我是大四的学生,前两个月也在忙着找工作,现在已经找到满意的工作了。

下面是一些我在求职的过程中搜集和整理出来的资料,关于面试时比较有可能提到的问题及答题的思路,比较实用的,希望能帮到你。有点长,耐心看看,会用的上的:)祝你成功!—— 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能。

关于项目能力的面试问题

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