关于社团管理部的存在问题

1.学生会部门存在的问题与不足

工作总结中的不足之处1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力; 2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强; 3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。

对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

2.学生会工作中存在的问题和建议

1:生活部的工作是学生工作的重中之重,生活部和纪保部的工作态度严谨与否将决定学生会今后工作的顺利程度及学生会的威信,因此,生活部应在常项工作(查宿舍)中保持严格的行事作风,做到不偏不倚并按原则办事;2:安排学生会工作人员查宿舍时,应认真核对每位成员的课程表,避免占用上课时间,并将工作人员均匀分配,将安排好的名单及时在学工办贴出,为防止工作人员不知情的情况发生,应在查宿舍前一天通知相关人员;3:查完宿舍后的通报表要及时通报在学院网页上,保证信息准确、格式统一、赏罚分明、有理有据,如果有学生对我们工作不满意或者提出工作中的漏洞,我们应虚心接受;4:火车票统计工作应注意及时通知各班班长或生活委员,在规定时间内将各班订票人员名单整理好,再进行后续工作;1、学生会能够对新生的思想进行梳理辅导;新生正处于浮动期,专希望学生会可以对属此采取相应措施,例如心理辅导等,端正新生的思想,使他们重新找到自己的奋斗目标。

2、多举办一些文艺读书的活动,这不仅可以丰富学生生活,也可以增进同学们之间的了解,锻炼学生在各个方面的能力,还可以刺激学生学习的积极性。3、学生会内部应举行各部门的交流活动,加强加深学生会成员对学生会的认识,使他们更好的完成学生会交给的任务,使学生会能更加高效的运作,能够更好的为广大学生服务。

4、将工作细分到各部个人,明化奖惩制度,是每个成员得到公平的锻炼。

3.急

我是我们学校学生会社团部的部长 很乐意尽我所能回答你的问题

1、社团部是管理社团、协调学生会-社团 和 社团-社团 间的关系、帮助组织社团活动的部门;

2、社团部主要的工作是管理社团日常活动,帮助社团解决存在问题,学年末组织社团做学年总结等,具体表现为:当某个社团需要申请场地进行常规活动时,需要向社团部递交申请请求帮助,社团部通过审核后在向学生会说明情况,总审通过该社团即可活动;当社团与社团间出现矛盾或存在问题时,通常由社团部出面解决;年末的社团总结由社团部组织,以社团巡礼等形式呈现;还有就是各校间社团交流等通常都有社团部经手;

3、具体有哪些社团要看各校情况,每个学校情况不同,你可以上你们学校官网看看,不一定可以找到答案,像我们学校就有话剧社、模拟联合国社、音乐社、文社、书画社、欧洲第二外语社、口语社、希望英语俱乐部、时新社、棋社、野外考察俱乐部、海外留学俱乐部、地理社、动漫社、粤语社、日语社、跆拳道社、武术社、足球社、天文社、篮球社、排球社、羽毛球社、网球社、乒乓球社、电影社、环保社、魔术社等四十多个社团(我们是高中,大学数量会更多)

我的答案全部手打 希望对你有所帮助

4.社团发展面临的哪些问题

社团发展面临着不完善之处;1,社会活动要适量,不要太多,定位不准,机制不善,盲目的追求。

2,活动单一,虎头蛇尾,缺乏创新意识。3,会员流失,昙花一现,4,社团干部自身素质和能力有待于提高。

5,社团发展应与外界保持联系并交流。6,强化社团发展中的日常管理建立社团发展制度体系。

7,强化社团发展中的考核奖惩,建立社团发展评估体系。总之,我们要在继承前人优良传统的基础上,吸取经验,完善自我,积极创新,开拓发展思路,注重内部建设,强化管理,做到社团独立自主,我们要一步步走出来,为发展具有时代特色的社团而努力。

5.社团管理部面试时会问哪些问题

会问为什么来面试,工作的设想及自我优点缺点。

1、问题大概有:

(1)你为何想进社团管理部?

(2)你有哪些能力可以胜任这个职位?

(3)加入你被录用了,你有何打算?

(4)你准备怎么给我们留个好印象呢,有什么让我们选你的理由吗?

(5)在这么多来面试的人中,你觉得自己突出吗?你的优势在哪?

2、面试官的选择一定不能太乱来,这直接决定了纳新结果。最好的是你们老大自己去选人,或是资格最老的去面试。因为他们了解这个组织,懂得什么样的人适合这个组织,这个东西是新人跟本不懂的。

3、面试一定要了解这几个信息:他是否是对这个社团有兴趣,或仅仅是好奇;这个人是不是能够留下来,为一个来了就走的人你跟本就是浪费时间;

4、面试千万别把心思留在问什么问题上,这是最愚蠢的做法。真正面试的目的是了解你要了解的信息,做出你的判断。纳新就是要找你自己未来工作的伙伴,如果你看他都不爽怎么能跟他合作下去呢。

5、关键是放松心态,不能自我紧张,然后尽量做到沉稳,给社团留下一个比较踏实的印象。

6.学校社团发展存在的问题及解决方案

根据我两年的社团指导来看

1。资金短缺 解决方案:可向团委申请多筹点资金或者当初新人入社的时候多交点社费,也可以拉赞助(这最靠谱哦,也锻炼社员的综合素质,记住deal了以后别忘了签合同,社会很黑暗的,呵呵)

2。新手上任搞砸社团活动 解决方案:可以叫有经验的学长或者上届社长指导。要指导社团干部不要单干,一定要集思广益。

3。活动统筹考虑不周到 解决方案:可列一张自己原先编好的统筹表,给团委老师或者有经验的学长看,让他指出有哪些不妥。

4。社团活动过少,社员埋怨领导者执行力低 解决方案:副社长可以设两个,多搞些联谊,因为不仅得促进本社成员交流感情,还得提供跨社交流。

时间有限,暂时先说这些啊,如果你觉得我说的还可以接受,我再补充。

7.对社团的意见和建议

第一, 社团应以充分发挥成员的自主性能动性为主,集思广益广泛征集同学们的意见,大家的心理,组织什么样的活动,既与本社团的宗旨有关,又符合大家的兴趣爱好,最大的限度调动大家的热情。

热情是最好的法定,只要同学们有了热情,还有什么活动搞不好吗?第二, 社团成立的目的就是为同学们提供一个平台,锻炼自己的能力,最主要的就是交际能力。不妨在社团内部多搞几次活动,让同学充分的自主交往空间,一方面交朋友另一方面也是培养能力,何乐而不为呢?第三任何组织的发展都离不开经费问题,社团的发展也不例外,学生都是无业公民,资金问题自然不能让同学们来解决,这就需要社团从内部走到外部,面向社会,通过拉赞助和打工的方式来获取资金。

对此,不妨到社会上与一些单位进行联系,为社团成员提供一个打工的机会,然后社团可以从中收取一定的费用。第四, 社团除了把活动搞好,让同学们既能享受到乐趣又能使自己的能力得到提高之外,更重要的是把实事求是、开拓创新作为自己的办事原则。

8.管理工作当中存在哪些问题

目前安全生产管理工作中主要存在以下问题:

1、安全生产基础薄弱。

2、企业负责人及其员工,特别是各级单位领导安全生产意识有待提高 。

3、安全生产措施费用投入不足的现象还普遍存在。

4、安全生产管理工作不规范,缺乏有效的安全运行机制。

5、安全专业人才严重缺乏。

6、安全责任制不落实。

7、安全教育培训不严格。

8、农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环。

9、安全生产执法权威性不够。

参考资料:博安网-多媒体安全培训工具箱

关于社团管理部的存在问题

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