关于落实安置工作问题诉求报告

1.关注退役士兵,落实工作问题

为认真贯彻落实《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》(国发〔2005〕23号)精神,解决好城镇退役士兵安置中的突出问题,切实做好城镇退役士兵安置工作,维护退役士兵的合法权益,确保我省和首都地区的社会稳定,特作如下通知: 一、提高认识,加大工作力度 做好城镇退役士兵安置工作,事关社会稳定大局,事关国防建设和军队现代化建设。

各级各有关部门和单位要从维护改革发展稳定的大局出发,充分认识做好城镇退役士兵安置工作的重大政治意义,把妥善处理城镇退役士兵安置工作作为一项严肃的政治任务,列入重要议事日程。要建立健全领导责任制度和责任追究制度,主要领导要亲自抓、负总责,一级抓一级,层层抓落实。

要严格落实属地管理和谁主管谁负责的原则,强化政府责任,对退役士兵安置工作中存在的问题,要认真负责地予以解决。加大对城镇退役士兵安置工作的执法检查力度,各级政府要成立由主管负责同志任组长,民政、劳动和社会保障、人事、编制、财政、工商、税务、公安、教育、新闻等部门负责同志参加的城镇退役士兵安置工作领导小组,专门负责当地城镇退役士兵安置工作的检查、督导和落实工作。

按照“责任到位、工作到位、政策到位、资金到位”的要求,排出解决有关问题的时间表,把各项工作落实到具体人,确保在规定时限内完成任务。对态度不积极、措施不到位、落实效果不好的部门和单位,当地政府要通报批评,限期落实。

对因不负责任、工作失职造成严重后果,不能按照规定时限完成任务的,要追究单位主要领导人的责任。省将派出督导组,检查各地的落实进度和效果。

二、严格政策,全面抓好落实 各级政府要尽快组织相关部门对城镇退役士兵安置情况进行一次集中排查摸底,全面掌握城镇退役士兵的详细情况。所有接收安置城镇退役士兵的单位要对照国发〔2005〕23号文件要求认真开展自查,对所有未按政策落实的问题,必须严格按照有关政策规定解决。

各级人事、编制、安置、劳动和社会保障等相关部门要各司其职,各负其责,认真负责地做好退役士兵安置各项工作。在现行法规政策框架内努力挖掘安置潜力,千方百计为退役士兵提供就业岗位。

对没有分配出去的城镇退役士兵,不论是往年退役的还是今年退役的,各地务必在2005年8月底前将档案和分配介绍信送达用人单位。驻冀所有机关、团体、企事业单位,必须严格执行各级政府下达的城镇退役士兵安置计划,依法按比例接收安置城镇退役士兵,并确保上岗就业。

任何单位不得以上级部门限制接收、企业减员增效、用工制度改革等为由,拒绝接收城镇退役士兵或接收后不落实工作岗位。所有未落实城镇退役士兵工作岗位的单位,必须在2005年9月底前予以落实。

凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定相抵触的部门或行业文件,一律不得执行。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的,从政府安置部门开出介绍信当月起,接收单位必须按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。

未发放生活费的接收单位,必须于2005年9月底前全额补发。对不及时安排退役士兵上岗、不落实相关政策和福利待遇等侵犯退役士兵权益的,劳动和社会保障部门要认真查处,直至问题解决。

各级政府要将城镇退役士兵待分配期间生活费和自谋职业一次性经济补助金列入当地财政预算,保证按时、足额发放到位。不得以财政紧张为由,拖欠城镇退役士兵待分配期间生活补助费和自谋职业一次性经济补助金。

对已批准自谋职业但仍未领到一次性经济补助的城镇退役士兵,当地政府要千方百计筹措资金,务必于2005年9月底前全部兑现。中央和省级政府将对退役士兵安置任务重和财政困难市、县(市)的退役士兵自谋职业一次性经济补助资金给予适当支持。

有关部门要切实负起责任,进一步加大检查力度,积极受理解决退役士兵反映的各种问题,切实维护退役士兵的合法权益。 各级政府要加大城镇退役士兵安置工作改革力度,拓宽安置渠道,加快城镇退役士兵自谋职业改革步伐。

要认真贯彻落实《河北省城镇退役士兵自谋职业实施办法》,确保各项优惠政策真正落到实处。同时,要开展多种形式的职业技能培训,提高自谋职业城镇退役士兵的社会竞争能力。

培训经费要纳入当地财政预算。 三、加强教育,维护社会稳定 各地要高度重视复员退伍军人的稳定工作,密切关注退役士兵的思想动态,有针对性地做好城镇退役士兵的宣传教育工作,教育复员退伍军人主动服从政府安排,自觉遵守国家法律法规,通过合法的渠道表达自己的诉求,维护自身的权益。

耐心细致地做好退役士兵的思想政治工作,严格落实“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的“五包”责任制,确保不发生问题。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,对确实生活困难的,由当地政府给予补助并按规定及时纳入低保范围,保障其正常生活。

对没有落实政策的,要尽快落实。要热情接待退役士兵的来信来访,妥善处理退役士兵反映的每一个问题。

要采取多种形式,广泛开展为退役士兵送温暖活动。

2.针对维稳工作结束了总结报告怎么写

013年是我镇落实市灾后恢复重建“三年任务两年基本完成”的决胜之年。一年来,在市委、市政府、市政法委的领导下,在市级有关部门的具体指导下,我镇牢固树立“稳定压倒一切”意识,认真贯彻上级文件精神,提高认识,加强领导,落实责任,采取措施,积极化解不稳定因素,妥善处置群体性事件,为xx社会经济发展营造了良好的社会环境。现将2013年维稳工作总结如下:

一、领导重视,机构健全

镇党委、政府高度重视,把维护社会稳定工作纳入党委、政府年度工作目标,与灾后重建、经济社会发展工作同安排、同部署、同考核、同奖惩,并进一步健全完善了xx镇维护工作领导小组。

二、强化工作措施,责任落实,

1、领导机构落实。维稳工作的关键在于领导,在于责任落实,为此,我镇在维稳工作中强化维稳工作一把手责任制,镇党委书记、镇长是全镇维稳工作责任人,分管领导是直接责任人,镇党政班子成员对所联系村(社区)维稳工作负领导责任;各村(社区)书记、主任是本村(社区)维稳工作负责人;各村(社区)的小组长负责各组(社)的维稳工作。这样,通过一级抓一级,层层抓落实,形成了维稳工作人人抓的领导机制。

2、队伍人员落实。安排专人负责每月一次的不稳定因素排查和情况收集、汇总、上报及日常的信访接待。同时,要求全镇机关干部配合各村(社区)搞好维稳工作。镇上还成立了一支26人的公益性岗位治安义务巡护队。这些队伍是我镇做好维稳工作的重要力量。

3、基层网络落实。全镇健全完善了维稳工作信息员队伍,镇机关干部、村组干部经常走村窜户,熟悉掌握本村(社区)情况,一有苗头性问题就及时上报。镇维稳办根据村(社区)上报的信息,进行分类汇总,做出预案,落实化解责任人。

4、工作责任落实。明确责任,积极推行维稳工作年终考核制度及责任追究制。我镇将维稳工作列入镇、村干部年终业绩考核的一项重要内容。年初,镇党委、政府与各村(社区)委、企事业单位签订了维稳目标责任书,将维稳工作责任落实。

5、工作经费落实。必需的经费投入是开展维稳工作的保证,镇党委、政府拨出专项经费保障维稳综治工作的正常开展。

三、着力源头防范,强化主动维稳

1、高度重视群众信访问题。我镇认真贯彻落实市委、市政府关于领导干部定期接待信访群众制度的有关精神和要求,积极开展领导接访活动,及时合理解决群众利益诉求。

2、狠抓矛盾纠纷排查化解工作。我镇着力加强不稳定因素排查,健全工作台账,做到上下信息互通,有效化解矛盾。全年重点抓好“5.12”两周年、上海世博会、广州亚运会、“9.13”、“十一”、“10.18”等节点矛盾纠纷排查化解工作,确保了敏感时段安全稳定。

3、严格落实领导包案制度,加强涉稳突出问题督办力度。对涉及群众切身利益的突出问题,深入开展调查研究,定领导、定人员、定时限解决。今年我镇化解了徐国安涉法涉诉问题,汉源移民刘涛问题、罗生华缠访问题、涌泉村六组、玉江村十三组历史遗留问题。

四、健全应急预案,妥善处置群体性事件

对于群体性事件,如涌泉村六组、玉江村十三组历史遗留问题,我镇综合协调市级相关部门、涉及的村组,做好应急处置预案,对涉稳重点人员加强稳控,严格落实稳控责任,坚持做好答复稳定风险评估,按照从实际出发、尊重历史、面对现实的原则对事件进行了答复,化解了这一矛盾。

五、强化信息报送工作

继续完善以镇维稳办、派生所为主渠道,各级信息员联动,各村(居)、企事业单位排查,维稳办、综治办综合协调的情报信息网络。通过覆盖全镇的维稳信息员队伍,密切关注社会面动态和可能引发的不稳定因素,做到早发现、早处置、早解决。

六、存在的问题及工作打算

回顾一年来的工作,虽然我镇的维稳工作取得了一定的成绩,但与市委、市府的要求尚有一定的差距,镇内一些影响稳定的因素仍然存在,如张尚清缠访问题、地勘放炮问题、张天英涉法涉诉问题、曙光村和涌泉村的历欠问题。这些问题的解决都需要做扎实和深入细致的工作及需要大量的资金才能得以处置。在今后的工作中,我镇将继续开展好涉稳因素的排查化解工作,做到多汇报、多争取、求得上级领导和部门的支持,逐步将我镇境内的敏感矛盾进行化解。

3.诉求怎样写

诉 求 书 XXX 、女、28岁、中专文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工),同年11月被XXXX无故解雇,没有得到任何补赏。 本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。

在这近三年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干着同样的工作,耗费着同样的时间,却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比,看一看: 1、讲资格,子孙三代贡献于XX公司,真可谓是,献了青春献子孙。

三代人的剩余价值沉淀在XX公司。 2、讲贡献,曾经多次破获 重大案件。

典型代表作 ,斜井自动摘挂钩、木场龙门吊,龙门吊经过多次搬迁,近三十个春秋的洗礼,依然发挥作用,经久不衰。 3、XXX同志,比个子身高,是公司最高女性,比素质,是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工,比能力,开个运动会也就拿到了第一。

这些也就一般般了,但是经过纵比横比,依然是优秀的,名列前茅的。遗憾的是,不能与某些人共创、共进、共赢的。

依然是个国家劳动法框架 外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外,没有任何福利保障的。

我们注意到,某些人的儿子,姑娘,儿媳同样在XX公司工作,同在一片蓝天下,同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬,甚至是多劳少得呢? 根据党的章程,党的先进性,依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

》等法规条例,特向用人单位、派遣单位提出诉求: 1、维护法律尊严,护法、守法。避免违法、犯法。

2、本人应得的社会保险费及福利待遇。 3、实行同工同酬,多劳多得的社会劳动分配原则。

4、望有关部门尽快给与解决答复。 当时人XXX ( 代理人:XXX) 2010.XX.XX (本诉求先送,XX公司)。

4.如何正确对待征地拆迁中群众和合理诉求

拆迁是一项涉及面广、政策性强、利益调整层次深、配套性要求多、容易引发社会矛盾的工作,问题处理稍有不慎,就可能引发一些社会问题,甚至影响到经济社会的稳定。征地拆迁工作关系着地方发展、社会稳定和群众的切身利益,日益成为群众关切、社会关注、党和政府关心的焦点。如何达到和谐征迁,使征地拆迁工作既保障加快发展的用地需求,又维护好群众利益,是我们在工作中急需破解的难题。

随着城镇化步伐的不断加快和重大项目的深入实施,征地拆迁问题越来越突出 ,基层干部怎样做好拆迁工作:

一是倾力宣传教育。征地拆迁工作的顺利与否,离不开被征地拆迁群众的理解和支持,因此,征地拆迁职能部门要牢固树立“思想先行”的工作理念,克服急躁和盲动心理,采取多种方式,多了解群众的想法,多分析群众的顾虑,有针对性地做好群众的宣传、解释工作,要带着感情上门沟通,根据实际情况,采取一家一户走访的方式进村入户进行宣传,要讲清讲透征地拆迁的法律法规和相关政策,要多为困难群众着想,以人性化的工作态度,柔性的工作方式赢得群众的理解和支持。

二是致力完善政策。要认真研究相关的法律法规,要吃透征地拆迁有关政策,科学比较新老政策规定的差异,结合本地实际,在不违背上级精神的前提下,科学合理地制定征地拆迁的相关规定,规范征地拆迁行为,统一界定补偿标准,严明工作纪律,划分职责义务,杜绝一地一价、阻闹涨价的现象发生,政府要做好征地拆迁的后续处理工作,要依法依规、入情入理地介入村组征地拆迁补偿款分配方式的规范工作,防止强势家族强势分配的事情发生,最大限度地减少新的矛盾纠纷的发生。

三是坚持以人为本,真正站在群众的立场,认真落实国家补偿安置政策,让群众满意。同时,要有效扩大群众的知情权、参与权、监督权,维护好广大群众的利益。以保障民生为本,统筹解决群众的安置、出路和发展问题。要优先考虑大多数群众满意的补偿安置问题,除了货币补偿和产权调换外,因地制宜采取农业安置、就业安置、征地款入股等多种安置方式,彻底消除群众的后顾之忧。要从完善工作机制入手,切实做到先建后征,最大限度地让老百姓在征迁安置中真正改善条件、得到实惠,从而使广大群众真心地拥护、支持征迁工作。

四是着力解决困难。征地拆迁工作是一个系统工程,牵涉到群众日常生产生活的方方面面,有些事情,虽然事小,于理不合,但是,多年来,老百姓已形成了一种习惯,小事不找政府,征地拆迁了,政府来找他了,则小事也成了大事,易事也成了难事。在部分群众眼中,满足了他的要求,就是和谐,政府找他,就是求他,现实生活中,群众对中央、省级政策关注多,对法律关注少,不满意,就组织围攻和阻挠施工,而在现行体制下,往往对他们有利。所以,在征地拆迁过程中,要相信绝大部分群众是明事理的。因此,从事征地拆迁的工作人员,要切实发挥务实的工作作风,在做好群众的思想宣传工作的同时,力所能及地帮助群众解决面临的实际困难和问题,特别是要组织协调好村与村、组与组之间的界址不清的遗留问题。要加大对征地补偿费特别是集体土地补偿费的分配方式的协调监管,避免不必要的后续矛盾和问题的出现,对蓄意串联组织、阻挠征地拆迁行为要理直气壮地予以打击。同时,对被征地农民实行就业扶助,着力建立“统筹就业、政策引导、政府促进、市场调节、自主择业”机制,完善被征地农民的社会就业制度。健全完善劳动就业服务平台,为被征地劳动力提供技能培训、就业指导、就业介绍等一系列的服务,鼓励被征地劳动力自谋职业、自主创业。

5.上访诉求书怎么写

一、开头:顶格写上收信机关的名称,应了解掌握收信机关的行政职能,应当向依法有权处理的本级或上一级行政机关提出。

信访人即使向最高层级的机关提出,有关机关也要按照《信访条例》的规定,转送或交办给依法有权处理的机关。不要一信多投或投寄给不属于该机关行政职权内处理范围。

如果确定不了行政机关,可投寄给信访工作机构。介绍一下信访人自己的自然情况,如:姓名、工作单位、职务、住址等等。

如果是联名信需署上两名信访人代表的姓名、所在单位、详细地址及所代表的人数。二、正文:按照《信访条例》第十九条规定:“信访人提出信访事项,应当客观真实,对所提供材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告,陷害他人。”

信访人提出信访事项,就是为了证明其合法利益受到侵害,或者是信访人生产生活中存在困难和问题,从而获得信访救助。为了便于行政机关证实信访人提出的事项应该获得信访救助,信访人要如实提供材料、反映真实情况。

因此,信访人对信访事项的陈述必须客观的表达其本来面目,是怎么回事就怎么写,原原本本,不加任何艺术处理或修辞,更不能根据自己的想法“随意推测”、着意描绘;是什么程度就讲什么程度,不能添油加醋,故弄玄虚,更不能随意虚构,危言耸听。三、结尾:写信访人的诉求,即要求解决什么问题,本人联系电话和邮政编码。

这样便于收信机关和受理机关与写信人沟通联系。如果是联名信,要由每位信访人亲自签名。

只标明人数的多人联名信,要写上两名代表的姓名、所在单位、通信地址、联系电话和邮编,而且必须由本人亲自签名,方是有效署名信件。

6.如何落实关于改进工作作风

一、认真践行规定,维护良好政风 (一)深入群众,密切干群关系 1。

深入实行调查研究。镇科级实职领导干部深入村(社区)开展调查研究每年不少于120天,确定不少于2个重点课题开展调研。

驻村干部每年不少于180天,其他干部每年不少于60天,村、居干部不少于240天。 调研要与下访、约访、接访相结合,重在了解真实情况,发现问题、解决困难、总结经验,下村提倡公共交通和步行相结合、不喝酒、不接烟,坚持工作餐。

科级领导干部每年撰写不少于4篇有针对性的高质量调研报告,并及时转化成果,驻村干部每年撰写不少于2篇的工作心得,其他干部(含村、居干部)每年撰写不少于1篇的心得体会。 2。

倾心帮扶困难群众。结合以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,深入开展万名干部下基层“访民情、问民计、解民忧、助民富”活动。

科级领导干部每人每年联系 2 户以上贫困户,其他干部每人每年联系1户以上贫困户,把解决困难群众最关心、最直接、最现实的实际问题作为核心任务,实实在在为困难群众办好事办实事。 3。

着力化解群众诉求。主动排查走访,全体镇干部及村(社区)干部要充分发挥党和政府与群众的联系纽带作用,做党在群众中的政策宣讲员,做群众在党和政府中的代言人,扎实开展排查走访活动,将矛盾纠纷化解在一线。

严格执行信访工作辖区负责制、部门负责制、行业负责制,积极畅通群众诉求渠道,认真解决群众反映的突出问题,把矛盾化解在基层。 坚持领导包案责任制,抓好矛盾纠纷排查,带着感情和责任,千方百计化解信访积案,着力推进“事要解决”,切实维护好群众的合法权益。

(二)改进会风,注重会议实效 4。减少会议数量。

统筹安排会议,将季节性、长期性、事务性工作综合到一起,增加会议内容,努力做到一会多务,减少会议召开次数。 5。

严格会议审批。能不开的会坚决不开,能以文电等方式部署的,不再召开会议。

召开全镇性会议和举行重大活动,必须经党委政府主要领导审批。专题会议由分管领导根据工作需要审批确定。

6。改进会议承办。

原则上会议安排由党政办统筹协调,提倡安排会议提前协调;实行会议数量上限原则,全体性会议每月不超过2次,业务性会议不超过3次;上级部门临时性安排其他会议依据实际情况而定。 7。

控制会议时间。除人代会、党代会和三干会等会议外,其余会议时长原则不超过2小时。

严控会议规模,开短会、讲短话,力戒空话套话、照本宣科,工作汇报和讨论时,倡导脱稿发言,同一项工作讲话发言人不能超过2人。 8。

降低会议成本。各类会议活动一律不设背景板、不铺地毯、不摆花草、不铺桌布、不挂横幅条幅。

会议用餐一律在食堂就餐,实行工作餐制,就餐不找烟、不饮酒。除老干部座谈会、联谊会等活动外一律不摆放瓜果等物品。

严禁到风景名胜区或高档宾馆召开会议。 (三)突出重点,改进新闻报道 9。

一般性会议活动、领导活动一律不予报道,工作动态类新闻积极向县政府门户网、南江新闻网投稿,反映工作动态。 及时公开涉及全镇重要工作部署、处置重大突发事件、社会经济工作推进情况,涉及全局工作或有重要导向和影响的工作会议,创新性工作经验、方法等,每年请记者报道不超过4次。

(四)改进文风,规范办文机制 10。规范公文印发。

镇党委、政府严格公文审批,控制以镇党委、政府名义发文,减少党政联合发文;法律法规和中央省、市、县已作出明文规定的一律不再发文;可发可不发的文件一律不发。 11。

倡导朴实文风。严格控制发文篇幅,一般性文件不超过 2000 字,汇报材料不超过3000字;业务性文件要尽量减少套话空话,言简意赅,多用数据、表格,减少文字性材料。

12。规范公文运转。

各类文件、材料(含村、社区上报的请示、报告)一律经党政办统一办理,分别报送相关领导,分管领导严格把关各分管业务相关材料,严格实行层级审签制度。 13。

严格文稿发表。除在县政府网站或各县级部门网站发表的工作动态类新闻外,其他文稿发表一律须经镇主要领导审批。

个人回答新闻媒体采访涉及重大敏感问题的应形成书面材料并由镇主要领导审批。 (五)严格出行,严控外出考察 14。

严格外出考察。 除镇党委、政府请示县委、县政府同意的外出学习、招商引资、参与重大交流活动外,严禁参加与工作无关的各种培训班、研讨班、论坛,严禁以任何名义到风景名胜区考察、学习,从严控制参加外地各类节庆活动。

15。严格出行报告。

全体机关工作人员在法定假日或工作日因事离开东榆必须严格执行请销假制度,并报党政办公室登记备案,所有干部24小时不得关闭通讯工具。 (六)厉行节约,反对铺张浪费 16。

简化公务接待。各级领导和客人来我镇调研考察的,按照厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定实行定额接待,严格控制接待标准。

重大接待活动由党政办制定方案,报党委、政府审批。对上级领导到村社、社区、企业等调研的,一律不搞辖区迎送,不张贴欢迎标语,不安排用餐,确需用餐的按规定缴纳生活费。

17。严管办公物品。

加强办公经费预算管理,从紧控制办公经费支出。严禁以。

7.

求助信

尊敬的董事长:

感谢您能在百忙之中能抽出时间阅读此信!我们都是这个国有企业公司的职工子弟,08年回来后民政局开了介绍信,但是公司一直没有接收,以金融危机、效益不好为说辞,让我们再等等,等公司效益好了,给我解决安置,可是一晃3、4年过去了,公司的效益一直都不错,但是这三四年公司的人力部门每年给我们的答复都不一样!一直未被接收为正式职工,只是让我们先当保安。这几年来,我们退伍兵总是冲到最前,急救也是一样,工作是有目共睹的,我们一直希望公司解决安置却未能。所以恳请领导给予解决问题。

求助事项:

一、恳请公司接收我们为公司在册职工。

二、确保四人享受公司同工龄、同工种职工的一切相应待遇。

理由如下:

一、公司的有关退伍士兵安置措施做法违反了国/务/院、中/央/军/委关于退伍士兵安置的相关政策。

二、我们工作安置应该是公司在册职工,而不是保安等临时工种。公司的做法实质是甩包袱,片面强调局部困难和利益,拒绝接受安置城镇退役士兵。

退役士兵安置条例规定“所有机关、团体、企事业单位,要千方百计克服困难,积极承担安置任务,不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的任务。对拒不执行政府下达的安置任务,要予以通报批评,并依法追究责任。”

三、公司应当和我们四人签订劳动合同。

接收安置在职职工子弟退役士兵,是政府分配给公司的政治性任务。公司应当克服困难,积极完成任务。根据民政部、劳动部、总/参/谋/部1993年3月十三日《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》,退伍士兵应当“随用工单位改革实行劳动合同制”,分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵,与用工单位签订无固定期限合同。用工单位要“严格执行安置政策,切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。” 与退役士兵签订劳动合同,非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的,三年内不得安排下岗。”因此,公司应当与我们四人签订劳动合同,并按照“划转职工待”遇支付薪酬。

四、公司侵犯了我们四名退伍士兵的就业平等权。

历年来安置到公司的退伍士兵都是在册员工。根据国/务/院文件(国/发〔2005〕23号),“坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同单位、同工种职工的一切相应待遇。”国家关于退伍士兵的安置政策没变,公司应当根据国/务/院文件精神,接收安置我们四人为本单位合同制员工。

此致

敬礼

求助人:

年 月 日

8.个人诉求书怎么写

诉求书 XXX、女(男)、28岁、中专文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作,同年被XXXX无故解雇,没有得到任何补赏。 本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。

在这近几年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干着同样的工作,耗费着同样的时间,却比别人拿着少很多的劳动报酬。 根据党的章程,党的先进性,依据国家劳动法规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

当事人XXX(代理人:XXX)。

9.在企业改制进程中如何解决职工的各种诉求

(一)企业改制工作开展之前充分调研

牵头部门应深入细致地做好改制前的调查研究,认真慎重地制定改制方案,确保方案正确和科学,尽可能避免决策失误。要充分发挥工会的职能作用,通过召开职工代表大会、职工大会,及时把国家的法律和党的政策传达到所有职工,提高广大职工群众的思想认识,听取职工对改制的意见和建议。建立健全改革发展中影响社会稳定的风险评估机制,要充分预测、评估改制有可能出现的各种风险,尤其是充分分析可能出现的不稳定因素,采取有效措施确保企业和谐改革。

(二)设立专项工作组,按照“谁改制,谁负责”的原则,严格落实维稳责任

企业改制过程中,可以通过设立综合协调、资产清理、职工安置、宣传信访接待、维稳治安、资产重组等专项工作组,明确各专项工作组的职责分工,严格落实责任制。综合协调工作组,可由经贸委或国资部门的领导挂帅,负责处理职工的来信来访问题;职工安置工作组,人员可从工信委、人社局、社保局、法制办、总工会和原企业留守人员等单位或人员中抽调组成,负责职工安置工作,克服单一部门对政策掌握的片面性,最大限度落实各行业关于职工安置的政策。起草出来的职工安置方案要再三征求职工的意见,确保安置方案不仅符合国家有关政策,而且还非常贴近企业的实际情况,具有较强的操作性。资产清理工作组要对企业资产全面进行清理,把好资产变现关,对每项资产都能坚持依法、公开、透明的原则进行处置,避免“暗箱操作”,确保国有资产不流失。宣传信访接待工作组负责改制涉及的相关法律及政策的宣传,职工来信来访的接待和解释,引导职工正确理解法律和政策。维稳治安工作组负责维护企业资产安全、预防和外置突发事件,加强与当地公安机关的联系,维护企业和社区的稳定。

(三)坚持以人为本,关心困难职工疾苦

分流安置职工或职工岗位变动的时候,首先要做好职工状况的摸查,对于需要给予照顾的困难职工,尽可能给予照顾,尽量把困难职工纳入城镇低保范畴,充分保障他们的基本生活。在处理劳动关系、岗位变动、人员去留、利益分配等涉及职工切身利益的问题上,要充分体现公平、公正、公开,依法依规办事,尽量避免引起矛盾加剧。

(四)要充分发挥各级党组织和群众组织的作用

改制措施出台前后,要发挥党组织在国有企业的领导核心作用,注意倾听、征求企业上下和各方面的意见,力求做到决策科学民主,制定的改制方案不仅符合国家的法律和政策,而且又能最大限度地兼顾不同职工群体的合理诉求,力争在源头上消除不同职工群体的利益摩擦。要发挥思想政治工作的作用,及时收集和分析职工的思想动态和对改制的各种反应,企业高层和职工群众之间要保持畅通的沟通联系。

(五)依法保障职工的权益,积极争取职工合理利益

人民法院在审理涉及企业改制的案件时,要特别注意对企业职工合法权益的保护,同时积极向上争取职工的合理利益。企业或政府在分流安置富余职工的时候,要按照企业能力,在法律和企业制度允许的条件下,尽可能给予优惠的补偿。对职工提出的不合理诉求,要做到耐心说服劝解,避免矛盾激化。

(六)加快企业所在社区的组织机构建设,利用社区的功能组织“离厂入区”的失业人员就业

政府应在企业改制的同时加快居民委员会建设,让失业、待业、退休等职工的户籍纳入社区居民委员会管理,在办理相关业务提供政策优惠,尤其要对下岗失业的职工给予关照,为他们提供相关就业信息和中介等服务,积极促进失业、待业的职工再就业。

总之,妥善处理企业改制中的涉稳问题是当前维护社会和谐稳定的一项重要内容,需要各政府职能部门及相关单位高度重视,在加大法制、政策宣传的同时,要牢固树立“群众利益无小事”的思想,积极采取有效措施着力解决职工的实际困难,正确处理好企业和职工之间的利益关系,严格依法办事,从源头上控制、消除各种不稳定因素。只要高度重视和认真研究,对可能发生的涉稳问题有足够的应对措施,就一定能成功破解企业改制中涉及的这一社会难题。

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